结论前置：
详细分析：
一、签订劳动合同的情况
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护。具体来说：
一般保护原则：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依照该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是为了特别保障女职工在这些特殊时期内的合法权益。
无过失性辞退与经济性裁员的排除：无过失性辞退通常包括劳动者患病、不能胜任工作以及劳动合同订立时的客观情况发生重大变化等情形，但这些都不适用于怀孕的女职工。经济性裁员，如需要裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上的情况，同样不适用于怀孕女职工。
特殊情况下的解除：尽管怀孕女职工受到特殊保护，但如果她们存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位是可以解除劳动合同的，且无需支付经济补偿。但这种情况下，用人单位需要承担举证责任，确保解除劳动合同的行为是合法合理的。
违法解除的后果：如果用人单位违反法律规定辞退怀孕女职工，女职工有权要求用人单位继续履行劳动合同。如果女职工不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。
二、签订劳务合同的情况
劳务合同与劳动合同不同，劳务关系受《中华人民共和国民法典》等规范，双方地位平等，权利义务依合同约定。在此情况下：
合同约定优先：若劳务合同中没有禁止辞退怀孕劳务人员的约定，接受劳务方就有可能按约定解除合同。这是因为劳务合同是基于双方自愿、平等、公平的原则签订的，双方应按照合同约定履行各自的义务。
违约责任：虽然接受劳务方有解除合同的权利，但可能需依合同承担相应违约责任。因为在解除合同的情况下，若合同中有关于解除合同需承担责任的条款，接受劳务方应按照条款履行。这体现了合同法的诚信原则和公平原则。
举例说明：
假设小李与一家公司签订了劳动合同，并在工作期间怀孕。根据法律规定，公司不得随意辞退小李。如果公司违反规定擅自辞退小李，小李将有权要求公司支付双倍的经济补偿金。
再假设小张与一家公司签订了劳务合同，并在工作期间怀孕。如果劳务合同中没有禁止辞退怀孕劳务人员的约定，公司就有可能按约定解除与小张的劳务合同。但在此情况下，如果合同中有关于解除合同需承担责任的条款，公司应按照条款向小张承担违约责任。
建议与提醒：
对于女职工而言，无论签订的是劳动合同还是劳务合同，都应了解自己在法律上的权益。如果遇到被不公正对待的情况，应及时咨询并向我提问，以维护自己的合法权益。
对于用人单位而言，应严格遵守相关法律法规，尊重并保护女职工的合法权益。在签订劳务合同时，应明确约定双方的权利义务，避免不必要的法律纠纷。
综上所述，签订劳动合同的女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的法律保护，用人单位不得随意辞退。而签订劳务合同的女职工能否被辞退则取决于劳务合同中的具体约定。因此，无论是女职工还是用人单位，都应充分了解相关法律规定并严格遵守。