结论：女职工在劳务合同一年到期时若处于孕期，用人单位一般不能以合同期满为由将其辞退，否则可能构成违法解除，女职工有权要求相应的赔偿或继续履行合同。具体赔偿情况需根据双方实际构成的法律关系（劳务关系或劳动关系）来确定。

一、若双方构成劳务关系

在劳务关系中，双方的权利义务主要依据劳务合同的约定来确定。

1. 合同有约定：

   • 如果劳务合同中明确约定了提前解除合同需支付的赔偿金额或方式，那么雇主应按照合同约定向怀孕的劳动者支付赔偿。

2. 合同无约定：

   • 如果劳务合同中没有相关约定，劳动者可以要求雇主赔偿因其提前解除合同而遭受的实际损失，包括但不限于未履行期间的劳务报酬等。此时，劳动者需提供充分证据来证明自己的损失，并通过协商或诉讼等方式来主张赔偿。

二、若双方构成劳动关系（即使签订的是“劳务合同”）

如果实际上双方构成的是劳动关系，即使签订了名为“劳务合同”的协议，劳动者仍享有劳动法律法规的特殊保护。

1. 劳动合同续延：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条的规定，劳动合同期满时，如果女职工正处于孕期、产期、哺乳期内，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。这通常意味着合同应续延至婴儿满1周岁，即哺乳期结束时才终止。

2. 违法解除的赔偿：

   • 如果用人单位违反法律规定，在女职工孕期以合同到期为由辞退她们，将构成违法解除劳动合同。此时，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。赔偿金的计算依据是劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的则支付半个月工资的经济补偿。具体计算公式为：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2。

   • 例如，假设女职工在公司工作了3年，月工资为5000元，那么她应获得的赔偿金为：3 × 5000 × 2 = 30000元。

3. 继续履行合同的选择：

   • 除了要求赔偿金外，女职工还有权选择要求用人单位继续履行原劳动合同，恢复劳动关系，并按正常工资标准补发工资。

三、特殊情况说明

尽管法律对孕期女职工提供了特殊保护，但如果女职工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定可以解除劳动合同的情形（如《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条所规定），用人单位依然有权依法解除劳动合同，并且无需支付经济补偿金。

四、建议与行动

• 协商解决：首先尝试与用人单位协商解决，看是否能够达成一致的解决方案。
• 投诉与仲裁：如果协商不成，可以向当地劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。
• 证据收集：在整个过程中，注意收集并保存相关证据，如劳务合同、工资单、辞退通知等，以便在需要时提供证明。

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