结论前置：孕期被合同到期辞退，若公司行为构成违法解除劳动合同，您有权获得经济赔偿金、孕期至哺乳期的工资损失、生育费用及其他相关待遇；若公司行为合法（存在法定情形），则无需支付经济补偿，但这种情况在实践中界定较为严格。

一、经济补偿与赔偿金

1. 经济补偿：

   • 若公司无正当理由在孕期辞退您，构成违法解除劳动合同，需按您在本单位工作年限计算经济补偿。具体为：每满一年支付一个月工资的标准向您支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。此处的“月工资”指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 工作年限 × 月工资（劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）

2. 赔偿金：

   • 在公司违法辞退的情况下，除经济补偿外，还需按照经济补偿标准的二倍向您支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 经济补偿 × 2

二、三期工资与生育保险待遇

1. 三期工资：

   • 您可以要求公司支付孕期、产期、哺乳期的工资损失。具体计算方式依据劳动合同约定的正常出勤月工资及当地相关假期规定来确定。例如，剩余孕期、产假、哺乳假等期间的工资应全额支付。

2. 生育保险待遇：

   • 若您未享受生育保险待遇，公司需承担其生育津贴和医疗费用。对于已参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，则由用人单位支付。
   • 生育津贴：参加生育保险的，由生育保险基金支付，标准按用人单位上年度职工月平均工资计算；未参加的，由用人单位按您产假前工资标准支付。
   • 生育医疗费用：包括检查费、接生费、手术费、住院费和药费等。参加生育保险的，由生育保险基金支付；未参加的，由用人单位按生育保险规定的项目和标准支付。

三、其他权益与保护措施

1. 特殊劳动保护：

   • 您享有特殊的劳动保护权利，公司不得因您孕期而降低工资、予以辞退或解除合同。违反者，您可向劳动行政部门投诉，要求责令改正，或通过劳动仲裁等方式维权。

2. 社会保险与福利待遇：

   • 公司应补缴辞退您期间的社会保险费用，并支付您应享受而未享受的福利待遇。

四、合法解除劳动合同的情形（但实践中界定严格）

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若您存在以下情形之一，公司可合法解除劳动合同且无需支付经济补偿：

  1. 在试用期间被证明不符合录用条件的；
  2. 严重违反用人单位的规章制度的；
  3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的；
  4. 劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的；
  5. 因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的；
  6. 被依法追究刑事责任的。

• 但需注意：实践中对此类情形的界定通常较为严格，公司需提供充分证据证明您存在上述情形之一，否则可能构成违法解除劳动合同。

五、维权途径与建议

1. 证据收集：

   • 您应注意收集和保存劳动合同、工资条、辞退通知等相关证据，以备维权之需。

2. 维权途径：

   • 与公司协商不成时，可向劳动争议仲裁机构申请仲裁；对仲裁结果不服的，还可向法院提起诉讼。

最后建议：孕期被辞退是一个复杂且敏感的问题，涉及您的切身利益。在处理此类问题时，建议您保持冷静，及时收集证据，并依据上述分析判断公司行为是否合法。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询，我将竭诚为您提供专业的法律服务。