结论前置：对于有劳务合同的孕妇被辞退的情况，是否获得补偿取决于辞退是否合法。若为违法辞退，孕妇有权获得经济补偿标准的二倍作为赔偿金；若为合法辞退，则通常无需支付经济补偿。
一、违法辞退的情况及补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。若用人单位违法辞退孕妇，则构成违法解除。
补偿标准：
- 违法辞退的，用人单位需按经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。经济补偿按孕妇在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。月工资是指孕妇在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
示例：
- 假设孕妇在单位工作了3年，月工资为5000元。若单位违法辞退她，则需支付的经济补偿为3年×5000元/年=15000元，赔偿金则为15000元×2=30000元。
二、合法辞退的情况及补偿
法律依据：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条，若孕妇存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职、营私舞弊给用人单位造成重大损害等行为，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿。
补偿情况：
- 在合法辞退的情况下，用人单位无需向孕妇支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需确保辞退决定合法合规，且有充分证据支持。
三、维权建议
收集证据：
- 孕妇在面对被辞退情况时，应积极收集相关证据，包括劳动合同、工资条、工作证、考勤记录、辞退通知等，以便维护自身合法权益。
协商与投诉：
- 孕妇可以尝试与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。
法律诉讼：
- 对仲裁结果不服的，孕妇有权向法院提起诉讼以维护自身权益。
四、特殊情况处理
- 若怀孕女职工存在法定过错情形（如试用期间不符合录用条件、严重违反规章制度等），用人单位可依法解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿金。但用人单位需确保有充分证据支持其辞退决定，且规章制度需经民主程序制定并已向劳动者公示。
总结与建议：对于有劳务合同的孕妇被辞退的情况，是否获得补偿取决于辞退的合法性。孕妇应了解自身权益，积极收集证据，并在必要时通过协商、投诉或法律诉讼等途径维护自身合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。