结论：如果怀孕员工被老板违法辞退，赔偿金额主要包括经济赔偿金、“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资、社会保险和福利待遇、其他直接经济损失以及维权的合理费用。具体赔偿金额需根据员工的工作年限、工资水平以及实际损失等因素综合计算。

详细分析：

1. 经济赔偿金

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条和第八十七条，用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，若劳动者不要求继续履行或合同无法继续履行，用人单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。
   • 计算标准：经济补偿按劳动者在本单位工作年限计算，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 示例：假设某怀孕员工工作3年7个月，前12个月平均工资8000元，则经济赔偿金为8000元/月×4（工作年限，3年按3个月，7个月按1个月，因超过6个月按一年计，此处为简化计算，实际应按3.5年或具体月份计算，但为说明问题，暂按4个月算，实际应更精确）×2（二倍赔偿）=64000元（实际计算应更精确，如3.5年则为8000×3.5×2=56000元）。

2. “三期”工资

   • 法律依据：女职工在“三期”内的合法权益受法律保护，用人单位不得随意解除合同。
   • 计算标准：孕期工资按正常出勤发放；产期工资按生育前工资标准支付，参加生育保险的由生育保险基金支付生育津贴，不足部分由用人单位补足；哺乳期工资也按正常出勤发放。具体标准依员工实际工资和单位制度确定。
   • 说明：若员工被辞退时处于“三期”内，用人单位需支付至“三期”结束的工资。

3. 社会保险和福利待遇

   • 用人单位应补缴辞退期间的社会保险费用，并支付应享受而未享受的福利待遇。

4. 其他直接经济损失

   • 若员工因被辞退遭受其他直接经济损失，如孕期检查费用、生育津贴损失、寻找新工作的交通通讯费等，且能提供充分证据证明损失与辞退行为有因果关系，用人单位也应承担赔偿责任。

5. 维权的合理费用

   • 用人单位还需承担员工因维权产生的合理费用，如仲裁或诉讼费用等。

特殊情况说明：

• 若孕妇存在《劳动合同法》第三十九条规定的严重违反用人单位规章制度、严重失职、营私舞弊等情形，用人单位可以解除劳动合同，且无需支付经济补偿或赔偿。但这种情况非常特殊，且需用人单位提供充分证据证明。

建议与行动：

• 收集证据：孕妇在遭遇辞退时，应收集劳动合同、辞退通知、工资记录、工作证、考勤记录等证据，以证明劳动关系、辞退事实及工资水平。
• 了解权益：孕妇应了解自己在孕期的合法权益及相关法律法规，可通过咨询律师、查阅法律资料等方式掌握维权依据和途径。
• 协商与仲裁：建议孕妇首先尝试与用人单位协商解决，协商不成时，可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。

示例计算（更精确）：

假设某怀孕员工工作3年4个月，月平均工资为7000元，被违法辞退且不要求恢复劳动关系。

• 经济补偿计算：3年4个月，经济补偿年限为3.5年，经济补偿金 = 3.5 × 7000 = 24500元。
• 赔偿金计算：赔偿金是经济补偿标准的二倍，即赔偿金 = 24500 × 2 = 49000元。

因此，该员工至少应获得49000元的经济赔偿金，加上“三期”工资、社会保险和福利待遇等其他可能的赔偿。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。