如果女职工在怀孕期间被用人单位辞退，根据相关法律法规，用人单位需要按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。下面我将详细解释这一补偿标准及其计算方式：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊的劳动保护，用人单位在此期间不得随意解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

二、经济补偿标准

1. 计算基数：

   • 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

2. 工作年限与补偿月数：

   • 工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿；
   • 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金计算：

   • 赔偿金为经济补偿标准的二倍。即，如果经济补偿是N个月工资，那么赔偿金就是2N个月工资。

三、特殊情况

• 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，那么经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。在这种情况下，赔偿金的计算也会相应调整。

四、计算示例

假设某女职工在怀孕期间被非法辞退，其在本单位工作了三年，月工资为6000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过6000元的三倍。那么，她应获得的赔偿金计算如下：

• 经济补偿金：3个月 × 6000元/月 = 18000元
• 赔偿金：18000元 × 2 = 36000元

五、维权途径

如果女职工在怀孕期间被辞退，应首先尝试与用人单位协商解决。协商不成时，可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解仍不成，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。女职工也有权直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，怀孕期间被辞退的女职工有权要求用人单位按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体补偿金额需根据女职工的工作年限、月工资以及当地职工月平均工资等因素进行计算。