怀孕期间被辞退，用人单位属于违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。以下是详细分析：

一、违法解除劳动合同的认定

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在怀孕期间，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职或营私舞弊给用人单位造成重大损害等法定情形，否则用人单位不得单方面解除劳动合同。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付赔偿金。

二、赔偿金的计算标准

赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿的计算标准则根据劳动者在用人单位的工作年限来确定：

1. 工作年限计算：每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
2. 月工资定义：月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、特殊情况下的处理

1. 继续履行劳动合同：如果劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行。这意味着，劳动者有权选择回到原岗位工作，用人单位不得拒绝。
2. 不要求继续履行或无法继续履行：如果劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照上述赔偿金标准支付赔偿金。

四、维权途径

如果怀孕期间被辞退，劳动者可以通过以下途径维护自己的合法权益：

1. 与用人单位协商：首先尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解协议。
2. 申请劳动仲裁：如果协商无果，劳动者可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求用人单位支付赔偿金。
3. 提起诉讼：如果对劳动仲裁结果不满意，劳动者还可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的权益。

在处理此类纠纷时，建议劳动者保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以便在维权过程中提供有力支持。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。