结论前置：用人单位无故辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，需依法承担经济赔偿责任。赔偿金额的计算主要基于劳动者的工作年限、月工资水平以及单位是否提前通知等因素。
一、赔偿标准与计算方式
经济补偿金：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位无故辞退孕期女职工属于违法解除劳动合同，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条，用人单位需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
代通知金（如适用）：
- 若用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，还需额外支付一个月的工资作为代通知金。但这一规定主要适用于非违法解除劳动合同的情形，在违法解除的情况下，赔偿金已经包含了相应的惩罚，因此代通知金通常不再单独计算。不过，具体是否支付还需根据案件具体情况和当地司法实践来判断。
二、举例说明
假设李女士在某公司工作了4年，她在劳动合同解除前十二个月的平均工资是10000元。由于公司无故辞退李女士（孕妇），赔偿计算如下：
- 经济补偿金：\(10000元/月 \times 4个月 = 40000元\)（按每满一年支付一个月工资的标准计算）
- 赔偿金：\(40000元 \times 2 = 80000元\)（按照经济补偿标准的二倍支付）
因此，李女士总共可获得80000元的经济赔偿。
三、其他注意事项
社保与福利：
- 除了经济赔偿外，用人单位还需确保孕妇在孕期、产期、哺乳期的社会保险和福利待遇不受影响。若因辞退导致孕妇无法享受相关待遇，用人单位还需承担相应的赔偿责任。
继续履行合同的可能性：
- 在某些情况下，孕妇可能更希望继续履行劳动合同而非获得经济赔偿。若孕妇提出此要求，且劳动合同具备继续履行的条件，用人单位应继续履行合同。
争议解决途径：
- 若孕妇与用人单位就赔偿问题无法达成一致，可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。在此过程中，孕妇应保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以维护自己的合法权益。
四、建议
- 保留证据：孕妇在遭遇无故辞退时，应尽快收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知、工作记录等，以便在后续的法律程序中证明自己的权益。
- 及时咨询：由于劳动法律问题具有复杂性和专业性，孕妇在遭遇此类问题时应及时向我咨询，以便获得更具体、更专业的法律帮助和指导。
希望以上解答能对你有所帮助。如果你还有其他问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。