公司辞退孕妇，若属违法辞退，需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。具体赔偿金额的计算与孕妇在公司的工作年限和月工资情况密切相关。

一、赔偿金的计算依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位违法解除或终止与孕期女职工的劳动合同，需依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿标准按劳动者在本单位工作的年限计算，具体为：

• 每满一年支付一个月工资的经济补偿；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

其中，月工资指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

二、赔偿金的计算公式

假设孕妇在公司工作了N年，月工资为M元，若被非法辞退，其赔偿金计算公式为：

赔偿金 = M × N × 2

三、特殊情况说明

• 如果孕妇的月工资高于所在地政府公布的上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。
• 如果孕妇严重违反用人单位的规章制度，且该规章制度经过民主程序制定并公示，同时有确凿证据证明孕妇确实违反了规章制度，公司辞退孕妇则无需支付经济补偿或赔偿金。

四、维权途径

孕妇在遇到非法辞退时，应首先与公司协商赔偿事宜。协商不成时，可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁以维护自己的合法权益。

综上所述，公司辞退孕妇的赔偿问题需结合具体情况分析，包括辞退原因、孕妇工作年限、工资水平等因素。孕妇应了解自己的法律权益，并在必要时寻求专业律师的帮助以维护自身合法权益。如果您有此类问题或需要进一步的法律咨询，请直接向我提问。