老板辞退刚怀孕的孕妇，赔偿金额的计算需依据相关法律法规及具体情况确定，但通常包括经济补偿金和赔偿金两部分，且赔偿金为经济补偿标准的二倍。以下是对此问题的详细解答：

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得随意解除劳动合同。若公司违法辞退，需承担相应的法律责任。

二、赔偿标准与计算方式

1. 经济补偿金：

   • 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

2. 赔偿金：

   • 由于公司是违法辞退孕妇，因此除了经济补偿金外，还需按照经济补偿标准的二倍向孕妇支付赔偿金。
   • 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)。

三、实际案例参考

假设某孕妇在公司工作了3年，月工资为5000元，被公司非法辞退。那么，她可以获得的赔偿如下：

• 经济补偿金：\(5000元/月 \times 3个月 = 15000元\)。
• 赔偿金：\(15000元 \times 2 = 30000元\)。

因此，该孕妇总共可以获得30000元的赔偿（包括经济补偿金和赔偿金）。

四、其他注意事项

1. 社保权益保障：孕妇在被辞退后，社保权益保障问题也十分重要。若社保断缴可能影响生育津贴领取等权益。
2. 精神损害赔偿：若孕妇因被辞退导致精神受到损害，是否能主张精神损害赔偿也存在探讨空间，但需根据具体情况和证据来判断。
3. 继续履行合同：孕妇也有权要求公司继续履行劳动合同，在孕期、产期、哺乳期内正常工作，并享受相应的工资待遇。

五、建议与行动

1. 收集证据：孕妇应尽快收集与被辞退相关的证据，如辞退通知、工资单、劳动合同等。
2. 协商解决：尝试与公司进行协商，看是否能达成和解或继续履行合同。
3. 法律途径：若协商无果，孕妇可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，提供更为详细和专业的法律建议。