怀孕期间被辞退，用人单位需按经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。以下是针对此问题的详细解析：
一、法律依据
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。若用人单位违法解除或终止劳动合同，则需依据该法第八十七条的规定，按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
二、经济补偿标准及赔偿金计算
计算基数：
- 经济补偿金通常按照劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。
- 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
工作年限与补偿月数：
- 工作满一年的，支付一个月工资作为补偿；
- 六个月以上不满一年的，按一年计算，支付一个月工资作为补偿；
- 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
最高限额：
- 如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
赔偿金计算：
- 赔偿金为经济补偿金的两倍。
- 计算公式：\(赔偿金 = 经济补偿金 \times 2\)
- 其中，\(经济补偿金 = 工作年限 \times 月工资\)（工作年限按上述规则计算，月工资为劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资）
三、计算示例
假设某女职工在怀孕期间被非法辞退，其在本单位工作了两年半，月工资为5000元，且该地区上年度职工月平均工资未超过5000元的三倍。那么，她应获得的赔偿金计算如下：
- 经济补偿金：\(2.5个月 \times 5000元/月 = 12500元\)
- 赔偿金：\(12500元 \times 2 = 25000元\)
四、特殊情况说明
- 如果女职工的月工资高于当地上年度职工月平均工资的三倍，那么经济补偿金的计算将按照职工月平均工资的三倍来计算，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。
- 如果用人单位能够证明女职工存在严重违反规章制度、严重失职等行为，且这些行为符合《劳动合同法》第三十九条（过失性辞退）的规定，那么公司可以合法解除合同，无需支付赔偿金。但这种情况在孕期女职工中较为罕见，因为孕期女职工通常受到法律的特殊保护。
五、建议与行动
- 如果您刚怀孕就被辞退，首先应当收集相关证据，如劳动合同、工资单、辞退通知等，以证明您的劳动关系和被辞退的事实。
- 然后，您可以与用人单位协商，要求其按照法律规定支付赔偿金。
- 如果协商无果，您可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁，维护自己的合法权益。
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