针对您提出的“孕妇被解除劳动合同怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，孕妇在劳动合同解除中的权益是受到法律特殊保护的。根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，用人单位在解除与孕期女职工的劳动合同时，必须严格遵守法律规定，否则将面临严重的法律后果。
一、用人单位合法解除且无需赔偿的情形
尽管孕期女职工受到法律保护，但如果女职工存在以下过错情形，用人单位可以依法解除劳动合同且无需支付经济补偿：
- 试用期间不符合录用条件；
- 严重违反用人单位规章制度；
- 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
- 与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响或拒不改正；
- 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
- 被依法追究刑事责任。
二、用人单位违法解除的情形及赔偿
若用人单位违反法律规定解除与孕妇的劳动合同，孕妇有两种维权方式：
要求继续履行劳动合同：
- 在此情况下，用人单位应撤销解除劳动合同的决定，恢复劳动关系，并按原工资待遇补发工资至劳动关系恢复期间。
- 例如，如果孕妇被违法辞退后要求继续履行合同，并获得了劳动仲裁或法院的支持，那么用人单位需要支付此期间的工资及福利待遇。
要求支付赔偿金：
- 赔偿金标准为经济补偿的二倍。
- 经济补偿按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。月工资为劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 如果劳动者月工资高于当地月平均工资三倍的，经济补偿的标准按当地月平均工资三倍的数额支付，但赔偿年限最高不超过十二年。
- 例如，一位怀孕女职工在单位工作了3年8个月，前十二个月的平均工资为8000元，且未超过当地月平均工资的三倍，则其经济补偿为4个月工资（按4年计算），即32000元；赔偿金则为经济补偿的两倍，即64000元。
三、孕妇主动解除劳动合同的情形
- 如果孕妇主动提出解除劳动合同，且用人单位无《劳动合同法》第三十八条规定的违法情形（如未提供劳动保护、未及时支付劳动报酬等），则用人单位无需支付经济补偿。
- 如果用人单位存在上述违法情形，孕妇以此为由解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿，标准同上述经济补偿规定。
四、法律建议
- 孕妇在遇到此类问题时，应及时收集相关证据，包括但不限于劳动合同、工资条、解除劳动合同通知等。
- 通过与单位协商、向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁等合法途径维护自己的权益。
综上所述，孕妇在劳动合同解除中的权益受到法律的严格保护。具体赔偿情况需根据解除合同的情形及法律依据来确定。无论是用人单位还是孕妇，都应充分了解相关法律法规，以确保自身权益得到妥善维护。在实际操作中，建议咨询专业律师以获取更具体的法律意见和指导。