违法开除孕妇，孕妇确实有权要求补偿“三期”（孕期、产期、哺乳期）工资，但具体补偿方式和金额需依据实际情况和法律规定来确定。以下是从不同角度对此问题的详细分析：
一、法律背景
根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。如果用人单位违法解除与孕妇的劳动合同，孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同，或者要求用人单位支付赔偿金。这里的赔偿金通常包括经济补偿金的两倍，而经济补偿金的标准则根据孕妇在用人单位的工作年限和工资水平来确定。
二、关于“三期”工资的补偿
继续履行劳动合同的情况：
- 如果孕妇选择要求用人单位继续履行劳动合同，那么在“三期”期间，用人单位应当按照原工资标准支付工资，不得降低或停发。
要求支付赔偿金的情况：
- 如果孕妇选择要求用人单位支付赔偿金，并且不要求继续履行劳动合同，那么赔偿金通常包括经济补偿金的两倍。但需要注意的是，这里的赔偿金并不直接等同于“三期”工资的全额补偿。然而，在实际操作中，如果孕妇能够证明因用人单位违法解除劳动合同而遭受了“三期”工资的损失，她有权要求用人单位进行相应的赔偿。
- 赔偿金额的计算：虽然法律没有直接规定“三期”工资的全额赔偿，但可以根据孕妇的工资水平、工作年限以及“三期”的剩余时间来估算损失，并据此要求赔偿。具体来说，可以按照孕妇在“三期”内原本应获得的工资总额来计算损失，并要求用人单位进行赔偿。当然，这需要孕妇提供充分的证据来证明其损失。
三、实际操作建议
收集证据：
- 孕妇在遭遇违法解除劳动合同时，应尽快收集相关证据，如劳动合同、工资单、解除劳动合同的通知等，以证明用人单位的违法行为和自己的损失。
协商与调解：
- 在提起法律诉讼之前，孕妇可以尝试与用人单位进行协商或调解，以寻求更快速、更经济的解决方案。
提起法律诉讼：
- 如果协商和调解无果，孕妇可以向劳动争议仲裁委员会提起仲裁申请，或者向人民法院提起诉讼，要求用人单位支付赔偿金和“三期”工资的损失。
四、注意事项
- 孕妇在维权过程中应注意保护自己的合法权益，避免与用人单位发生不必要的冲突。
- 在提起法律诉讼之前，建议孕妇咨询专业律师的意见，以了解自己的权利和义务以及可能的法律后果。
总结来说，违法开除孕妇时，孕妇有权要求补偿“三期”工资的损失，但具体补偿方式和金额需依据实际情况和法律规定来确定。如果你或你身边的人遇到了类似的问题，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。