结论：怀孕期间被开除，劳动者有权要求用人单位支付“三期”（孕期、产期、哺乳期）赔偿，具体赔偿项目和金额需根据实际情况确定，一般包括违法解除劳动合同的赔偿金、孕期工资损失、产期工资（生育津贴）以及哺乳期工资损失等。

法律背景与详细分析：

1. 违法解除劳动合同的赔偿金：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在劳动者孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，除非劳动者存在严重违反用人单位规章制度等法定情形。若用人单位违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准为经济补偿金的两倍。经济补偿金根据劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 孕期工资损失：

   • 若用人单位在孕期违法解除劳动合同，导致劳动者无法继续工作，劳动者有权要求用人单位支付孕期工资损失。孕期工资损失一般按照劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，直至劳动者分娩之日。

3. 产期工资（生育津贴）：

   • 产期工资，即生育津贴，是劳动者在产期期间应享受的待遇。若用人单位在产期违法解除劳动合同，劳动者有权要求用人单位支付产期工资或生育津贴。生育津贴的具体金额根据当地社保政策确定，一般按照劳动者生育前12个月的平均工资或当地上年度职工月平均工资计算。

4. 哺乳期工资损失：

   • 哺乳期工资损失是指劳动者在哺乳期因用人单位违法解除劳动合同而无法获得的工资收入。哺乳期工资损失的计算方式与孕期工资损失类似，一般按照劳动者被解除劳动合同前12个月的平均工资计算，直至哺乳期结束（通常为婴儿满一周岁之日）。

实际操作建议：

• 收集证据：劳动者应收集与用人单位存在劳动关系、怀孕事实、用人单位违法解除劳动合同等相关证据，如劳动合同、工资条、解除劳动合同通知书、医院诊断证明等。
• 协商与调解：在提起劳动仲裁前，劳动者可以尝试与用人单位进行协商或请求当地劳动争议调解组织进行调解，以达成和解协议。
• 提起劳动仲裁：若协商或调解无果，劳动者可以向当地劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁，要求用人单位支付“三期”赔偿。劳动仲裁是解决劳动争议的前置程序，劳动者需在知道或应当知道其权益被侵害之日起一年内提出仲裁申请。
• 提起诉讼：若劳动者对劳动仲裁裁决不服，可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。

示例计算（假设情况）：

• 假设劳动者在用人单位工作3年，月平均工资为5000元，被违法解除劳动合同时处于孕期第6个月。
• 违法解除劳动合同的赔偿金：\(5000元/月 \times 3月 \times 2 = 30000元\)。
• 孕期工资损失：\(5000元/月 \times 4月（剩余孕期）= 20000元\)（假设分娩日为解除劳动合同后4个月）。
• 产期工资（生育津贴）：根据当地社保政策确定，假设为\(6000元\)。
• 哺乳期工资损失：\(5000元/月 \times 12月（哺乳期）= 60000元\)（假设哺乳期为婴儿满一周岁之日，即12个月）。
• 总赔偿金额：\(30000元 + 20000元 + 6000元 + 60000元 = 116000元\)。

注意事项：

• 具体赔偿金额需根据劳动者的实际情况和当地社保政策确定。
• 劳动者在维权过程中应保持冷静，依法行事，避免采取过激行为。

如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。