女职工在怀孕期间被公司开除，确实是一个涉及法律权益的重要问题。根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》等相关法律法规，我将为您详细解析赔偿金的相关问题。

一、赔偿金的计算依据

1. 违法解除的判定：

   • 女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照《劳动合同法》第四十条（无过失性辞退）、第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。
   • 若公司在女职工怀孕期间无故将其开除，这属于违法解除劳动合同的行为。

2. 赔偿责任规定：

   • 当用人单位违法解除劳动合同时，女职工有权要求继续履行劳动合同。
   • 若女职工不要求继续履行或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照经济补偿标准的二倍向女职工支付赔偿金。

二、具体计算方法

1. 经济补偿标准：

   • 经济补偿按女职工在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准。
   • 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
   • 月工资是指女职工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。若工作不满十二个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。

2. 赔偿金计算示例：

   • 假设某女职工在公司工作了3年8个月，她在怀孕期间被公司违法开除。
   • 经济补偿为4个月工资（3年对应3个月工资，8个月超过半年按1个月工资计算）。
   • 由于公司是违法解除，所以她应获得的赔偿金为经济补偿标准的二倍，即8个月工资。
   • 若该女职工的平均工资为8000元，则赔偿金总额为8 * 8000 = 64000元。

3. 特殊情况说明：

   • 如果女职工的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付年限最高不超过十二年。此时计算赔偿金也以此为基数进行二倍计算。

三、其他损失赔偿

除了上述赔偿金外，如果公司的开除行为给女职工造成了其他损失，如因突然失业导致的医疗费用增加、生育待遇受损等，女职工还可以根据实际情况要求公司进行相应赔偿。

四、维权途径

1. 协商：女职工可以先尝试与用人单位协商解决，表达自己的诉求和期望。
2. 投诉：协商不成的，可以向当地劳动监察部门投诉，寻求政府部门的帮助和支持。
3. 仲裁：向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过法律途径维护自己的权益。
4. 诉讼：对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼，要求法院作出公正判决。

为了全面保障自己的权益，我建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业的法律人士，以便更准确地了解自己的权益和维权途径。希望这些信息能对您有所帮助。