您好，针对您提出的“怀孕期间被辞退三期工资怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，需要明确的是，辞退孕妇属于违法解除劳动合同的行为。根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条和第八十七条，以及《妇女权益保障法》的相关规定，用人单位在女职工孕期、产期、哺乳期内不得解除劳动合同，否则需承担相应的法律责任。
关于三期（孕期、产期、哺乳期）工资的计算，这通常涉及以下几个方面的赔偿：
经济补偿金：
- 经济补偿金按劳动者在本单位工作的年限计算，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
- 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等应得收入（不含加班工资）。若劳动者月工资高于单位所在地上年度职工月平均工资三倍的，则按三倍标准支付，且最高支付年限不超过十二年。
赔偿金：
- 由于用人单位违法辞退孕妇，因此需支付赔偿金，赔偿金为经济补偿金的二倍。
三期工资损失：
- 孕期工资：从辞退之日起至预计分娩之日，按正常出勤工资支付，包含加班工资（如有），按月计算。
- 产期工资：产假一般为98天（难产或多胞胎生育会适当增加天数），产期工资按正常出勤工资支付，换算为月份数计算。
- 哺乳期工资：哺乳期通常为1年，哺乳期工资也按正常出勤工资支付，即被辞退前的月工资标准乘以12个月。
具体计算方法示例：
假设某孕妇在被辞退前已工作两年，月工资为5000元，且预计孕期、产期、哺乳期总时长为一年半（即18个月）。
- 经济补偿金：2年工作年限对应2个月工资，即5000元/月 × 2月 = 10000元。
- 赔偿金：经济补偿金的二倍，即10000元 × 2 = 20000元。
- 三期工资损失：假设孕妇被辞退后无法立即找到新工作，且用人单位未支付任何三期期间的工资，则三期工资损失为18个月工资，即5000元/月 × 18月 = 90000元（但需注意，这部分损失可能因实际情况而有所不同，如孕妇提前找到新工作等）。
- 总赔偿金额：赔偿金加上三期工资损失（不考虑其他可能的费用），即20000元 + 90000元 = 110000元（实际操作中，三期工资损失可能根据具体情况有所调整）。
特殊情况与注意事项：
- 如果用人单位已缴纳生育保险，产假期间的生育津贴由生育保险基金支付；未缴纳的，则由用人单位按产假前工资标准支付。
- 若孕妇存在法定过错（如严重违反规章制度），用人单位可单方解除劳动合同且无需支付经济补偿金或赔偿金。
- 孕妇在维护自身权益时，应收集并保留好相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等，以便通过法律途径解决争议。
- 具体计算可能因地区差异及案件情况而有所不同，需参考当地特殊规定或指导性意见。
综上所述，怀孕期间被辞退涉及复杂的法律问题和赔偿计算。建议您在遇到此类情况时，及时咨询专业律师或相关机构，以充分了解自身权益并寻求法律援助。