针对您提出的“违法解聘孕妇的赔偿金怎么算”这一问题，我将结合相关法律法规，为您详细解答。

首先，需要明确的是，解聘孕妇属于违法行为，除非孕妇存在严重违反用人单位规章制度等法定过错情形。若用人单位违法解除劳动合同，需支付赔偿金及可能涉及的其他赔偿。

一、赔偿金的计算

1. 计算基数：

   • 赔偿金的计算基数是孕妇离职前12个月的平均工资。如果孕妇工作不满12个月，则按照实际工作的月数计算平均工资。
   • 若孕妇的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍，那么经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。

2. 计算年限：

   • 赔偿金的计算年限根据孕妇在本单位的工作年限来确定。每满一年，用人单位需支付一个月工资的标准作为经济补偿。
   • 如果孕妇在本单位工作六个月以上但不满一年，按一年计算；不满六个月，则支付半个月工资的经济补偿。

3. 赔偿金数额：

   • 赔偿金是经济补偿标准的二倍。具体计算公式为：赔偿金 = 离职前12个月平均工资 × 工作年限 × 2。

二、其他可能涉及的赔偿

1. 恢复劳动关系的工资损失：

   • 如果孕妇要求恢复劳动关系，并且通过劳动仲裁或诉讼最终裁决恢复劳动关系，用人单位需要支付仲裁、诉讼期间的工资损失。这部分工资损失一般按照孕妇正常出勤的月工资标准，结合仲裁、诉讼期间的实际月份数来计算。

2. 三期工资：

   • 孕妇还有权要求公司支付孕期、产期、哺乳期（三期）的工资损失。这是对孕妇在特殊时期因被解聘而遭受的经济损失的补偿。

3. 拖欠工资和加班工资：

   • 如果用人单位存在拖欠孕妇工资或加班工资的情况，这些费用也应一并发放给孕妇。

4. 社会保险和福利待遇：

   • 公司应补缴辞退孕妇期间的社会保险费用，并支付孕妇应享受而未享受的福利待遇。

三、注意事项与维权途径

1. 证据收集：

   • 孕妇在维权过程中，应注意收集和保存相关证据，如劳动合同、工资条、辞退通知等。这些证据将在仲裁或诉讼过程中发挥重要作用。

2. 法律程序：

   • 如果与公司协商不成，孕妇可以向劳动争议仲裁机构申请仲裁。对仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。

综上所述，违法解聘孕妇的赔偿计算不仅涉及基本的赔偿金，还可能包括恢复劳动关系的工资损失、三期工资、拖欠的工资和加班工资以及社会保险和福利待遇的补缴。孕妇在维权过程中应保留好相关证据，并依法通过仲裁或诉讼途径维护自己的合法权益。希望这些解答能对您有所帮助。