结论：怀孕期间女职工若存在违纪行为，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，但需满足特定条件且遵循严格程序。一般情况下，女职工在孕期、产期、哺乳期内享有特殊法律保护，用人单位不得随意解除劳动合同。
一、法律对孕期女职工的特殊保护
根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这一规定体现了法律对孕期女职工的特别保护，旨在保障女职工及胎儿的权益。
二、用人单位可解除劳动合同的情形
尽管孕期女职工享有特殊保护，但若存在以下情形，用人单位仍可依法解除劳动合同：
试用期间不符合录用条件：若女职工在试用期怀孕且被证明不符合录用条件，如业绩不达标或提供虚假入职材料，用人单位有权解除合同。但需注意，用人单位需有明确的录用条件，并能证明女职工不符合这些条件。
严重违反规章制度：若女职工严重违反公司考勤制度、多次无故旷工，或泄露公司商业秘密等，且用人单位的规章制度合法有效并已向劳动者公示，则用人单位可解除合同。在此情形下，用人单位需确保规章制度的合法性、合理性，并已向女职工明确告知。
严重失职、营私舞弊：如女职工因疏忽大意导致公司遭受重大经济损失，或利用职务之便谋取私利，损害公司利益，用人单位有权解除合同。这要求用人单位能够证明女职工的失职或营私舞弊行为，以及该行为给公司造成的重大损害。
与其他用人单位建立劳动关系：若女职工在怀孕期间同时在其他单位兼职，影响本职工作完成，且经用人单位提出后拒不改正，用人单位可解除合同。这要求用人单位能够证明女职工的兼职行为对工作造成了严重影响，且女职工在接到通知后未改正。
劳动合同无效：如女职工以欺诈、胁迫手段或乘人之危使用人单位违背真实意思订立或变更劳动合同，用人单位有权解除合同。这要求用人单位能够证明女职工在订立或变更劳动合同时存在欺诈、胁迫等行为。
被依法追究刑事责任：若女职工在怀孕期间因犯罪被依法追究刑事责任，用人单位有权解除合同。这是法律对犯罪行为的严厉制裁，也体现了对用人单位权益的保护。
三、解除劳动合同的程序与补偿
在解除劳动合同时，用人单位必须遵循法律规定的程序，包括提前通知女职工、给予申辩机会，并支付相应的经济补偿金（如适用）。若用人单位未遵循法定程序解除劳动合同，女职工有权要求用人单位继续履行合同或支付赔偿金。
四、实际案例与法律建议
实际案例：曾有一位孕期女职工因多次无故旷工被公司解除劳动合同。公司提供了详细的考勤记录和规章制度作为证据，证明女职工的行为严重违反了公司规定。最终，法院认定公司解除劳动合同的行为合法有效。
法律建议：
女职工：应严格遵守公司的规章制度和法律法规，维护良好的职业形象。若遇到用人单位违法解除劳动合同的情况，应及时收集证据并寻求法律援助。
用人单位：在解除与孕期女职工的劳动合同时，需谨慎行事，确保解除行为的合法性和合理性。建议用人单位在解除合同前咨询专业律师，以避免法律风险。
综上所述，怀孕期间女职工若存在违纪行为，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，但需满足特定条件且遵循严格程序。双方应共同努力，构建和谐稳定的劳动关系。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。