孕妇违纪，用人单位并非绝对不能解除劳动合同，但解除条件受到法律的严格限制。以下从不同角度为您详细分析：

一、法律对孕妇的特殊保护

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条的规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。这意味着，在“三期”内，用人单位不能以女职工不能胜任工作、客观情况发生重大变化导致合同无法履行、经济性裁员等理由解除劳动合同。

二、孕妇违纪时用人单位的解除权

尽管法律对孕妇有特殊保护，但并不意味着孕妇在违纪时用人单位完全不能解除劳动合同。如果孕妇存在《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的严重违纪行为，如严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害、被依法追究刑事责任等，用人单位仍然可以解除劳动合同。

具体分析如下：

1. 严重违反规章制度：

   • 如果孕妇的行为严重违反了用人单位的规章制度，且该规章制度是合法有效的（即经过民主程序制定、内容合法、已向劳动者公示），用人单位可以解除劳动合同。
   • 例如，孕妇多次旷工、迟到早退，且经用人单位多次警告仍不改正，严重影响了用人单位的正常工作秩序，用人单位可以依据规章制度解除劳动合同。

2. 严重失职给用人单位造成重大损害：

   • 如果孕妇因严重失职给用人单位造成了重大损害，用人单位也可以解除劳动合同。
   • 例如，孕妇在担任财务工作时，因疏忽大意导致公司资金被诈骗，给公司造成了重大经济损失，用人单位可以解除劳动合同。

3. 被依法追究刑事责任：

   • 如果孕妇被依法追究刑事责任，用人单位同样可以解除劳动合同。
   • 例如，孕妇因犯罪被判处有期徒刑或拘役，用人单位可以解除劳动合同。

三、用人单位解除劳动合同的程序要求

即使孕妇存在严重违纪行为，用人单位在解除劳动合同时也需要遵循一定的程序要求：

1. 通知工会：

   • 用人单位在解除劳动合同时，应当事先将理由通知工会。如果工会认为用人单位违反法律、法规和有关合同，要求重新研究处理时，用人单位应当研究工会的意见，并将处理结果书面通知工会。

2. 出具解除证明：

   • 用人单位应当在解除劳动合同时出具解除劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。

3. 支付经济补偿（如适用）：

   • 如果用人单位解除劳动合同的行为符合支付经济补偿的条件（如因劳动者不能胜任工作等非违纪原因解除），用人单位应当向劳动者支付经济补偿。但在孕妇严重违纪的情况下，通常不需要支付经济补偿。

四、法律后果与风险提示

1. 如果用人单位违法解除劳动合同：

   • 孕妇有权要求用人单位继续履行劳动合同或者支付赔偿金。赔偿金的标准为经济补偿标准的二倍。

2. 如果用人单位合法解除劳动合同：

   • 孕妇则无法要求用人单位继续履行劳动合同或支付赔偿金，但可以要求用人单位支付已工作期间的工资等合法权益。

温馨提示：作为孕妇，应当遵守用人单位的规章制度，认真履行工作职责，避免违纪行为的发生。作为用人单位，也应当依法保障孕妇的合法权益，不得滥用解除权。如果您在劳动合同解除方面遇到任何问题或困惑，可以直接向我咨询，我会根据您的具体情况为您提供专业的法律建议。