目前并没有明确的法律法规直接规定怀孕期间女性员工每天可以推迟1个小时上班。不过，我们可以从相关法律法规中寻找到一些与怀孕女职工工作时间、休息休假相关的规定，并结合实际情况进行分析。
《女职工劳动保护特别规定》的相关内容：
- 该规定第六条明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。
- 同时，对于怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
- 分析：虽然该规定没有直接提及推迟上班时间，但强调了孕期女职工的特殊保护，包括减轻劳动量、安排适应的劳动以及休息时间等。如果怀孕女职工因身体原因需要推迟上班时间，可以与用人单位协商，并根据医疗机构的证明来争取合理的调整。
地方性法规或政策的可能规定：
- 不同地区可能会根据当地的实际情况，出台一些针对怀孕女职工的特殊保护政策或规定。
- 分析：因此，建议怀孕女职工查阅所在地区的相关地方性法规或政策，看是否有关于推迟上班时间的具体规定。
与用人单位协商的可能性：
- 即使没有明确的法律法规规定，怀孕女职工也可以与用人单位进行协商，根据自身实际情况和需要，争取合理的上班时间调整。
- 分析：在协商过程中，怀孕女职工可以提供医疗机构的证明，说明自己因怀孕而需要更多的休息时间或调整上班时间的原因。用人单位在考虑到女职工的特殊情况和法律法规的要求下，通常会给予一定的理解和支持。
实际操作中的建议：
- 怀孕女职工在提出推迟上班时间的请求时，应尽可能提供充分的证据和理由，如医疗机构的证明、个人身体状况的说明等。
- 同时，也应与用人单位进行充分的沟通和协商，寻求双方都能接受的解决方案。
- 如果用人单位拒绝合理的请求，怀孕女职工可以向当地的劳动监察部门投诉或寻求法律援助。
总结来说，虽然目前没有明确的法律法规直接规定怀孕期间女性员工每天可以推迟1个小时上班，但怀孕女职工可以根据相关法律法规和地方性政策的规定，以及与用人单位的协商结果，来争取合理的上班时间调整。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。