结论：孕妇怀孕七个月以上并不直接享有将原本的工休1小时拆分为推迟上班半小时和提前下班半小时的权利，但用人单位需依法保障其不延长劳动时间、不安排夜班劳动，并在劳动时间内安排一定的休息时间，具体安排可与用人单位协商确定。

详细分析：

1. 法律规定：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》及《劳动法》的相关规定，对于怀孕七个月以上的女职工，用人单位不得延长其劳动时间，禁止安排夜班劳动，并应当在劳动时间内为其安排一定的休息时间。这些规定旨在保护孕妇的身体健康和胎儿的正常发育。

2. 工休时间的安排：

   • 法律并未直接规定孕妇可以因此减少固定的工作时间或改变工休时间的具体安排方式，如将原本的工休1小时拆分为推迟上班半小时和提前下班半小时。但用人单位有责任根据孕妇的身体状况，合理安排其工作和休息时间，以确保其得到充分的休息和照顾。

3. 实际操作中的灵活性：

   • 在实际操作中，用人单位可能会通过调整工作安排，如提供更为灵活的工作时间，来满足孕妇的休息需求。这种调整并非法律强制要求的固定减少工作时间或改变工休方式，而是基于用人单位对孕妇的关怀和合理安排。
   • 如果孕妇因身体原因无法承担原工作强度，或者需要进行产前检查，用人单位应根据医疗机构的证明，合理安排减轻工作量、调整工作岗位或提供必要的休息时间。产前检查所需的时间应计入劳动时间，不应被视为缺勤或减少工作时间。

4. 权益维护：

   • 如果女职工怀孕七个月以上，所在单位未按照规定保障其合法权益，她首先可以与用人单位进行沟通协商，要求依法落实相关待遇。
   • 如果协商不成，她可以向当地的劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁来维护自身的合法权益。

建议：

• 与用人单位沟通：孕妇可以与用人单位的人力资源部门或直接上级进行沟通，说明自己的身体状况和休息需求，共同协商确定一个合理的工休时间安排方式。
• 了解并维护自身权益：孕妇应了解自己的合法权益，如不延长劳动时间、不安排夜班劳动、在劳动时间内安排休息时间等，并在必要时向劳动监察部门或劳动仲裁机构寻求帮助。

示例：

假设一位孕妇怀孕七个月以上，她原本的工作时间是早上9点到下午6点，中间有1小时的工休时间。由于身体原因，她希望将这1小时的工休时间拆分为推迟上班半小时（即9点半上班）和提前下班半小时（即5点半下班）。在这种情况下，她可以与用人单位进行沟通协商，说明自己的需求和身体状况，看是否能够达成一个双方都能接受的安排。如果用人单位同意，那么这种安排就是可行的；如果用人单位不同意，孕妇则需要了解自己的合法权益，并在必要时寻求法律帮助。