国有银行员工在怀孕期间是有工资的，这是基于我国相关法律法规的明确规定。以下从不同角度为你详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第五条，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。这意味着，国有银行作为用人单位，必须遵守这一规定，保障怀孕女员工的工资待遇不受影响。
   • 同时，《劳动法》也明确规定，女职工在孕期、产期、哺乳期内，用人单位不得解除劳动合同，且应支付相应的工资报酬。这进一步强化了怀孕女员工享有工资保障的权利。

2. 工资构成与发放：

   • 怀孕女员工的工资应包括基本工资、奖金、津贴等所有应得收入。国有银行应按照女员工原有的工资标准，按时足额发放工资，不得因怀孕而降低或克扣。
   • 如果女员工在怀孕期间因身体原因需要请假休息，银行也应根据相关规定支付病假工资或生育津贴，确保女员工的经济利益不受损失。

3. 特殊情况处理：

   • 如果怀孕女员工因工作性质或身体原因需要调整工作岗位或工作量，银行应与女员工协商一致，并根据调整后的岗位或工作量支付相应的工资。
   • 在女员工产假期间，银行应按照国家规定支付生育津贴，生育津贴的发放标准和期限应符合当地社保政策的要求。

4. 维权途径：

   • 如果国有银行违反相关规定，降低或克扣怀孕女员工的工资，女员工有权向银行提出异议，并要求银行纠正错误行为。
   • 如果银行不予理会或处理不当，女员工可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。

建议：作为国有银行员工，在怀孕期间应了解自己的权益和法律法规的规定，确保自己的工资待遇不受影响。如果遇到银行违反规定的情况，应及时与银行沟通协商，或寻求法律援助和维权途径。

总结：国有银行员工在怀孕期间享有工资保障的权利，这是基于我国相关法律法规的明确规定。银行应遵守法律法规，保障怀孕女员工的工资待遇不受影响。如果遇到问题，女员工应积极维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。