核心结论：员工在怀孕期间，依法享有产假、生育津贴、医疗费用报销等法定待遇，同时公司不得因员工怀孕而降低其工资、辞退或进行其他不利对待。以下是具体分析：
产假待遇：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
- 在产假期间，公司应正常支付员工工资，或者按照当地规定支付生育津贴（如果公司已为员工缴纳生育保险）。
生育津贴与医疗费用报销：
- 如果公司为员工缴纳了生育保险，员工在产假期间可以享受生育津贴，该津贴由生育保险基金支付，标准通常为员工在产假前的工资水平或当地规定的标准。
- 同时，员工因生育产生的医疗费用，如产前检查、分娩等费用，也可以按照生育保险的规定进行报销。
不得歧视与解雇保护：
- 根据《劳动法》和《妇女权益保障法》，公司不得因女职工怀孕、生育、哺乳而降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。
- 这意味着，即使员工在入职后不久即怀孕，公司也不能因此对其采取不利措施，如降薪、调岗或解雇等。
其他可能的福利：
- 除了法定待遇外，公司还可能根据自身情况为员工提供额外的福利，如产前假、哺乳假、育儿假等。这些福利通常会在公司的规章制度或劳动合同中明确。
- 如果公司有提供这些额外福利，员工在怀孕期间也有权享受。
法律建议：
- 对于公司而言，应严格遵守相关法律法规，确保怀孕员工享有法定待遇，避免因此产生劳动纠纷。
- 对于员工而言，如果公司未按照法律规定支付产假工资、生育津贴或报销医疗费用，或者存在其他不利对待行为，可以向当地劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。
可能后果：
- 如果公司违反相关法律法规，未给予怀孕员工法定待遇或进行不利对待，可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。
- 同时，公司还可能因劳动纠纷而承担法律责任，如支付赔偿金、恢复劳动关系等。
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