女职工怀孕期间调整岗位确实需要其同意。以下是详细的分析和法律依据：

1. 法律依据与解析：

   • 《中华人民共和国劳动法》第六十一条规定，不得安排女职工在怀孕期间从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和孕期禁忌从事的劳动。这表明，法律对怀孕女职工有特殊的保护，避免她们从事高强度或禁忌的劳动。
   • 《中华人民共和国妇女权益保障法》第二十六条和第二十七条，以及《女职工劳动保护特别规定》第六条，均明确指出，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。这些条款强调了用人单位有责任根据女职工的孕期状况合理调整工作岗位。

2. 调整岗位的原则与要求：

   • 调整岗位应基于医疗机构的证明，确保女职工的身体状况确实需要调整。
   • 调整后的岗位应符合孕期女职工的身体状况和生理需求，不能损害其健康。
   • 调整岗位时，应与女职工进行充分协商，并征得其同意。这是尊重女职工权益的重要体现。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 用人单位在调整岗位时，应确保调整过程合法、合理，充分保障女职工的合法权益。
   • 调整岗位后，女职工的工资待遇应保持不变，不能因调整而降低。
   • 如果女职工对调整岗位有异议或不满，用人单位应耐心解释，并寻求双方都能接受的解决方案。

综上所述，女职工怀孕期间调整岗位需要其同意，这是法律对女职工特殊保护的重要体现。用人单位在调整岗位时，应严格遵守相关法律法规，确保调整过程合法、合理，充分保障女职工的合法权益和母婴健康。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。