孕期拒绝调岗，是否可以去新岗位报道，这主要取决于调岗的合法性及合理性。以下从不同角度为你详细分析：
一、调岗的合法性
劳动合同约定：
- 如果劳动合同中明确约定了用人单位可以根据工作需要调整员工的工作岗位，且这种调整不违反法律法规的强制性规定，那么用人单位的调岗行为可能具有合法性。但即便如此，调岗也应遵循公平、合理的原则，不得损害员工的合法权益。
法律法规规定：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同。同时，调岗也不应成为变相降低工资或待遇的手段。
- 如果调岗导致女职工的工作条件、劳动强度等发生显著变化，且这种变化对女职工的身体健康或胎儿发育构成威胁，那么这种调岗行为可能违反法律法规的强制性规定，不具有合法性。
二、调岗的合理性
工作需要与员工能力：
- 调岗应基于用人单位的实际工作需要，且新岗位应与员工的能力、技能相匹配。如果新岗位与员工的专业技能、工作经验等严重不符，导致员工无法胜任工作，那么这种调岗行为可能缺乏合理性。
对员工的影响：
- 调岗应考虑对员工生活、家庭等方面的影响。如果调岗导致员工通勤时间大幅增加、工作地点变更等，给员工带来不便，且这种不便无法通过合理方式解决，那么这种调岗行为也可能缺乏合理性。
三、你的权利与应对策略
拒绝不合理调岗：
- 如果你认为调岗行为不合法或不合理，你有权拒绝去新岗位报道。在此情况下，你可以与用人单位进行沟通协商，表达你的意见和诉求。
收集证据并寻求法律援助：
- 如果用人单位坚持要求你去新岗位报道，且你认为这种调岗行为损害了你的合法权益，你可以收集相关证据（如劳动合同、调岗通知、工作记录等），并寻求法律援助。你可以向我咨询，我会根据你的具体情况为你提供专业的法律建议。
申请劳动仲裁：
- 如果与用人单位协商无果，你可以向当地劳动仲裁机构申请劳动仲裁，维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，你需要提交相关证据和申请书，说明你的诉求和理由。
总结来说，孕期拒绝调岗是否可以去新岗位报道，取决于调岗的合法性及合理性。如果调岗行为合法且合理，你可能需要遵守用人单位的安排；如果调岗行为不合法或不合理，你有权拒绝并寻求法律援助。在任何情况下，你都应保护自己的合法权益，不要轻易妥协。如果你有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。