员工怀孕后，用人单位确实在特定情况下可以进行调岗安排，但这一行为必须严格遵循法律法规，确保调岗的合理性、合法性，并充分保障女职工的合法权益。以下是对这一问题的详细解答：
可以合法调岗的情形
基于保护女职工原则调岗：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，如果怀孕女职工因身体状况无法适应原劳动，用人单位应当根据医疗机构的证明，减轻其劳动量或安排其他能够适应的劳动。例如，若女职工原本从事重体力劳动，孕期可调整至轻松、安全的工作岗位，如文职工作，以保障其和胎儿的健康安全。
协商一致调岗：
- 依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。若用人单位因业务发展需要，希望将怀孕女职工调至其他部门，且女职工同意此安排，双方应签订书面的变更协议，确保调岗的合法性和有效性。
不合法调岗的情形
未经协商且无合理理由调岗：
- 用人单位不能单纯因女职工怀孕就擅自调整其工作岗位。调岗必须基于合理的工作需要或保护女职工的原则进行。例如，无故将怀孕女职工从稳定、高薪的岗位调至薪资低、工作环境差且与原岗位无关的岗位，这种行为很可能被认定为不合法。
调岗后降低女职工工资待遇：
- 调岗不应导致女职工工资待遇的降低。若女职工调岗后工作内容和工作量并未减少，但工资却大幅降低，女职工有权通过合法途径维护自己的权益，如申请劳动仲裁或提起诉讼。
特别注意事项
- 对于处于“三期”（孕期、产期、哺乳期）内的女职工，法律上有特殊的保护规定。用人单位不得随意解除劳动合同或降低其工资待遇等，必须确保女职工的合法权益不受侵害。
- 在调岗过程中，用人单位应与女职工进行充分沟通，确保其了解调岗的原因、目的及新岗位的工作条件和薪资待遇等。这有助于维护双方的合法权益，避免不必要的纠纷。
关于调到外地工作的特别说明
- 将怀孕女职工调到外地工作，通常属于较为重大的岗位变动。这种调岗不仅涉及工作地点的改变，还可能对女职工的生活、家庭等方面产生较大影响。
- 因此，除非有充分的合理理由（如女职工原岗位在外地，且调岗后工作条件、薪资待遇等均有所改善），且经过与女职工的充分协商并达成一致，否则用人单位不应擅自将怀孕女职工调到外地工作。
综上所述，员工怀孕期间是可以进行调岗的，但用人单位必须遵循合理、合法、协商一致的原则，并确保调岗行为不损害女职工的合法权益。在实际操作中，用人单位应严格遵守相关法律法规，确保调岗行为的合法性和有效性。