公司未经女职工同意，单方面将其调至其他城市工作的做法是违法的，女职工有权拒绝并要求公司恢复原岗位或采取其他合理措施。以下从多个角度为你详细分析：

法律角度

1. 违反孕期保护规定：根据《女职工劳动保护特别规定》等相关法律法规，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得在孕期、产期、哺乳期对女职工进行不合理的岗位调动。将怀孕女职工调至其他城市工作，通常会给女职工的生活带来极大不便，影响其正常孕育和身体健康，属于不合理的岗位调动，违反了上述规定。
2. 违反劳动合同约定：劳动合同是用人单位与劳动者之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。如果劳动合同中明确约定了女职工的工作地点，公司未经女职工同意单方面变更工作地点，属于违约行为。女职工可以依据劳动合同的约定，要求公司继续履行原合同，恢复其原岗位和工作地点。

应对措施角度

1. 与公司协商：女职工可以先与公司进行友好协商，明确表达自己不愿意前往其他城市工作的意愿，并说明理由，如孕期身体不适、需要定期产检、家庭照顾等。同时，可以要求公司按照法律规定和劳动合同约定，恢复自己的原岗位和工作地点。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等，以备后续维权使用。
2. 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，女职工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，责令公司改正违法行为，恢复女职工的原岗位和工作地点。在投诉时，要提供相关的证据材料，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录等，以证明公司的违法行为。
3. 申请劳动仲裁：如果劳动监察部门的处理结果不能满足女职工的要求，女职工还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式，仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定，作出公正的裁决。在申请劳动仲裁时，要提交仲裁申请书和相关证据材料，并按照仲裁委员会的要求参加仲裁活动。
4. 提起诉讼：如果女职工对劳动仲裁裁决不服，还可以在收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼。法院会根据事实和法律规定，对案件进行审理并作出判决。在诉讼过程中，要提供充分的证据支持自己的主张，并按照法院的要求参加庭审活动。

注意事项角度

1. 保留证据：在整个过程中，女职工要注意保留好相关证据，如劳动合同、工资单、调岗通知、沟通记录、产检报告等。这些证据将有助于证明公司的违法行为和自己的损失，为后续的维权提供有力支持。
2. 关注身体状况：孕期女职工要特别关注自己的身体状况，避免因调岗等问题给自己和胎儿带来不必要的伤害。如果因公司的违法行为导致身体不适或胎儿受到影响，要及时就医并保留好相关的医疗记录。
3. 寻求支持：女职工可以寻求家人、朋友或工会等组织的支持和帮助，共同应对公司的违法行为。同时，也可以向专业的法律人士咨询，了解自己的权利和义务，制定合理的维权策略。

如果你正面临这样的情况，有任何疑问或需要进一步的帮助，都可以直接向我咨询。