核心结论：公司未经你同意，单方面将怀孕的你调岗到很远的地方，这种做法一般是不合法的，你可以通过与公司协商、向相关部门投诉或申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。以下是具体分析：
从劳动合同角度分析
- 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。你和公司签订的劳动合同中，应该明确约定了你的工作岗位和工作地点。公司如果要将你调岗到很远的地方，这属于对劳动合同内容的重大变更。
- 根据《劳动合同法》规定，变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，并且应当采用书面形式。也就是说，公司不能单方面决定调岗，必须和你协商一致并签订书面变更协议。如果公司没有经过你的同意就擅自调岗，这种行为是违法的。
从对怀孕女职工特殊保护角度分析
- 我国法律对怀孕女职工有特殊的保护规定。《女职工劳动保护特别规定》中明确指出，用人单位不得因女职工怀孕、生育、哺乳降低其工资、予以辞退、与其解除劳动或者聘用合同，也不得安排不适宜女职工从事的劳动。
- 将你调岗到很远的地方，可能会给你带来诸多不便，比如增加通勤时间和成本，影响你的休息和身体健康，进而对胎儿的发育产生不利影响。这种调岗行为很可能被认定为是对怀孕女职工的不合理对待，违反了法律的特殊保护规定。
你可以采取的维权措施
- 与公司协商：首先，你可以尝试与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通，明确表达你对调岗的不满和担忧，要求公司撤销调岗决定，按照原劳动合同履行义务。在协商过程中，要注意保留好相关的沟通记录，如邮件、聊天记录等。
- 向劳动监察部门投诉：如果协商无果，你可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查和处理，他们会要求公司改正违法行为，并可能对公司进行相应的处罚。
- 申请劳动仲裁：你还可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。在仲裁申请中，要详细说明公司调岗的事实、你的诉求以及相关的法律依据。劳动仲裁委员会会根据双方提供的证据和法律规定进行裁决，如果裁决支持你的诉求，公司就必须履行裁决结果。
注意事项
- 在整个维权过程中，要注意收集和保存相关证据，如劳动合同、调岗通知、沟通记录、医疗证明等。这些证据将有助于你证明公司的违法行为和自己的权益受到了侵害。
- 同时，要注意维权的时间限制。劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，从你知道或者应当知道权利被侵害之日起计算。所以，要及时采取行动，避免超过时效期间而失去维权的机会。
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