针对您提出的问题“公司把孕妇调到离家远的地方怎么办”，以下是我为您提供的详细解答：
首先，要明确的是，怀孕女职工在劳动法律中享有特殊保护。公司未经与女职工协商一致，擅自将其调岗到离家远的地方，这违反了法律对怀孕女职工的特殊保护规定，属于擅自变更劳动合同内容的行为。
面对这种情况，您可以采取以下步骤来维护自己的权益：
与公司协商：
- 首先，您可以与公司的人力资源部门或相关管理层进行协商，明确表达您不同意调岗的立场，并要求恢复原岗位。
- 在协商过程中，您可以强调怀孕期间的特殊需求和困难，以及调岗对您正常工作和生活的影响。
寻求法律援助：
- 如果公司拒绝协商或不予理睬，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对此进行调查，并可能责令公司改正其不当行为。
- 同时，您也可以咨询专业的劳动法律师，了解您的法律权益和可能的法律途径。
收集证据并申请劳动仲裁：
- 在协商和投诉的过程中，务必注意收集相关证据，如劳动合同、调岗通知、与公司沟通的记录等。
- 如果必要，您可以向当地的劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。在申请劳动仲裁时，您需要提交详细的仲裁申请书和相关证据材料。
法律责任与赔偿：
- 如果公司的调岗行为确实违反了法律，您不仅有权要求公司恢复您的劳动关系，还可以要求公司承担相应的法律责任，并赔偿您因此遭受的损失。
综上所述，面对公司不合理的调岗行为，您应该积极维护自己的权益。通过与公司协商、寻求法律援助、收集证据并申请劳动仲裁等途径，您可以有效地保护自己的合法权益不受侵犯。同时，也建议您在怀孕期间保持与公司的良好沟通，以便及时解决问题并保障自己的健康和工作权益。