结论先行：针对您孕期被调岗至距离较远的工作地点且目前未被排班的情况，您有权拒绝不合理的调岗安排，并可要求公司恢复原岗位或提供合理的替代方案。同时，公司未排班的行为可能涉嫌违法，您有权要求公司支付工资并安排工作。

详细分析：

1. 关于调岗的合法性：

   • 法律依据：根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容，包括工作岗位。但变更劳动合同应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。
   • 孕期调岗的特殊性：在孕期，女职工的身体状况需要特别关注。如果调岗导致工作地点过远，可能给女职工带来不便，甚至影响其身体健康和胎儿的安全。因此，除非调岗是出于必要的安全或健康考虑，并且得到了女职工的同意，否则这种调岗可能是不合理的。
   • 您的权利：您有权拒绝不合理的调岗安排，并可以要求公司恢复原岗位或提供合理的替代方案。如果公司坚持调岗，您可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

2. 关于未排班的问题：

   • 公司义务：公司有义务按照劳动合同的约定为劳动者安排工作，并支付相应的工资。如果公司未排班，导致您无法正常工作，这可能构成违约行为。
   • 您的权利：您有权要求公司支付未排班期间的工资，并安排工作。如果公司拒绝支付工资或安排工作，您可以向劳动仲裁机构申请仲裁，要求公司承担相应的法律责任。

3. 建议行动步骤：

   • 与公司沟通：首先，您可以尝试与公司进行沟通，表达您的关切和诉求，要求公司恢复原岗位或提供合理的替代方案，并安排工作。
   • 收集证据：在沟通过程中，注意收集相关证据，如调岗通知、未排班的记录、与公司沟通的录音或聊天记录等，以备不时之需。
   • 寻求法律援助：如果公司拒绝您的合理要求，您可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，通过法律途径维护自己的合法权益。

可能后果与风险提示：

• 如果公司坚持不合理调岗且未排班，您可能面临一段时间的收入中断。但请放心，您有权要求公司支付这段时间的工资，并可以通过法律途径追讨。
• 在处理此类纠纷时，请保持冷静和理性，避免与公司发生不必要的冲突。通过合法途径维护自己的权益是最稳妥的方式。

总结与进一步思考：

孕期是女职工需要特别关注的时期，公司应当给予更多的关怀和照顾。如果公司违反法律规定或劳动合同约定，损害您的合法权益，您有权通过法律途径维护自己的权益。如果您在处理此类纠纷过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。