核心结论：公司这种调岗安排可能不合理且不合法，你有权拒绝，具体分析如下：

1. 从劳动合同约定角度

   • 如果劳动合同中明确约定了工作地点，公司未经你同意单方面将你调至更远的办公地，属于变更劳动合同内容。根据《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。所以，公司这种单方面调岗行为违反了法律规定，你有权拒绝前往新的办公地点工作。
   • 若劳动合同中没有明确具体工作地点，只是约定了一个较为宽泛的范围，比如“本市”，那么公司调岗到更远的地方是否合理，需要结合实际情况判断。如果调岗后的工作地点虽然在本市，但给你上下班造成了极大的不便，例如原本通勤时间半小时，调岗后需要两三个小时，且公司没有提供相应的交通补贴、调整工作时间等合理措施来减轻你的负担，那么这种调岗也可能是不合理的，你可以与公司协商，要求维持原工作地点或者公司给予合理补偿。

2. 从孕期女职工特殊保护角度

   • 根据《女职工劳动保护特别规定》第六条规定，女职工在孕期不能适应原劳动的，用人单位应当根据医疗机构的证明，予以减轻劳动量或者安排其他能够适应的劳动。对怀孕7个月以上的女职工，用人单位不得延长劳动时间或者安排夜班劳动，并应当在劳动时间内安排一定的休息时间。
   • 公司将你调至更远的办公地，可能会增加你通勤的疲劳和风险，不利于孕期健康。如果这种调岗明显会对你的孕期身体状况产生不利影响，你有权拒绝，并且公司应该为你安排更适合孕期的工作岗位或者维持原岗位。

3. 应对措施建议

   • 与公司协商：首先，你可以与公司人力资源部门或者上级领导进行友好沟通，明确表示你目前怀孕的情况，说明调岗到更远办公地会给你带来的困难和不便，如通勤时间过长、身体负担加重等，要求公司撤销调岗决定或者提供合理的解决方案，例如提供交通补贴、安排班车、调整工作时间等。
   • 收集证据：如果协商无果，你要注意收集相关证据，以备后续维权使用。证据可以包括劳动合同、工资条、调岗通知、与公司沟通的记录（如邮件、聊天记录、通话录音等）、医疗证明（证明你怀孕以及身体状况不适合长途通勤等）。
   • 向相关部门投诉或申请仲裁：若公司坚持不合理调岗，你可以向当地劳动监察部门投诉，劳动监察部门会依法对公司的违法行为进行调查处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司撤销调岗决定，恢复原工作岗位或者给予相应的赔偿。

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