公司可以调动孕妇同市工作地点，但需遵循一定条件和程序，并充分考虑孕妇的特殊情况。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律基础与原则：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，用人单位在调整劳动者工作岗位或工作地点时，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致的原则。
   • 对于孕妇这一特殊群体，法律给予了额外的保护，以确保其孕期权益不受侵害。

2. 调动孕妇工作地点的合法性分析：

   • 同市调动：如果公司调动孕妇的工作地点仍在同一城市内，且调动不涉及对孕妇工作条件的实质性改变（如工作时间、工作强度等），且调动是出于公司正常经营管理的需要，那么这种调动在法律上可能是被允许的。但前提是，公司必须与孕妇进行充分协商，并确保调动不会对其孕期健康造成不利影响。
   • 协商与同意：关键在于公司是否与孕妇进行了充分的协商，并取得了其同意。如果孕妇不同意调动，公司不能单方面强制执行。

3. 特殊保护与考虑：

   • 孕期健康：公司必须充分考虑孕妇的孕期健康状况，确保调动不会对其造成额外的身体负担或心理压力。
   • 工作条件：如果调动导致孕妇的工作条件发生实质性改变（如通勤时间过长、工作环境恶劣等），且这种改变可能对其孕期健康造成不利影响，那么公司应当避免进行此类调动。

4. 建议与操作：

   • 协商沟通：公司应首先与孕妇进行协商，了解其意愿和身体状况，共同探讨可行的解决方案。
   • 书面协议：如果双方达成一致意见，建议签订书面协议，明确调动后的工作地点、工作条件、薪资待遇等关键条款，以避免后续纠纷。
   • 法律咨询：在处理此类问题时，公司可以寻求专业法律人士的帮助，确保操作合法合规。

综上所述，公司可以调动孕妇同市工作地点，但必须遵循法律原则，充分考虑孕妇的特殊情况，并与孕妇进行充分协商。如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。