孕妇是否可以调岗去别的区域上班，需分情况讨论，具体如下：

1. 双方协商一致的情况
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致可以变更劳动合同内容，包括工作岗位、工作地点等。若孕妇与用人单位就调岗至其他区域达成书面一致意见（如签署调岗协议），且调岗后劳动条件、薪酬待遇等未显著降低，则调岗合法有效。此时需注意保留书面协商记录，避免后续争议。

2. 用人单位单方面调岗的情况
   若用人单位未经协商直接调岗，需满足以下条件才可能被认定为合法：

   • 必要性：调岗需基于生产经营需要（如原岗位区域撤销、业务调整等），且无其他合理替代方案；
     
   • 合理性：新岗位的工作内容、劳动强度应与孕妇身体状况相适应（如避免接触有毒有害物质、高强度体力劳动等）；
     
   • 程序合规：需提前与孕妇沟通，说明调岗理由及新岗位条件，并听取其意见。
     若调岗导致孕妇通勤时间过长、工作环境恶化或薪酬降低，可能被认定为违法调岗，孕妇有权拒绝并要求恢复原岗位。

3. 孕妇特殊保护情形
   根据《女职工劳动保护特别规定》第六条，孕期女职工不得从事禁忌劳动（如高处作业、低温作业等）。若原岗位或新岗位涉及此类劳动，用人单位必须调整岗位。此外，若孕妇因妊娠反应严重、医生建议休息等客观原因无法继续原岗位工作，用人单位应根据医疗证明安排适宜岗位，而非强制调岗至其他区域。

建议：

• 孕妇若收到调岗通知，应首先核实调岗理由及新岗位条件，要求用人单位出具书面说明；
  
• 若对调岗有异议，可与用人单位协商，或向当地劳动监察部门投诉；
  
• 保留相关证据（如调岗通知、沟通记录、医疗证明等），以备维权使用。
  

如有进一步疑问，可直接向我咨询具体操作细节。