怀孕期间工作岗位可以调动，但必须确保调动合理、合法，且需与怀孕女职工充分协商达成一致，或基于保护女职工的原则进行必要调整。未经协商擅自调动或以怀孕为由进行不合理调动均属违法。以下是对此问题的详细分析：
合法调动的情形
用人单位与劳动者协商一致：
- 根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条，用人单位与怀孕女职工可通过协商一致变更劳动合同内容，包括工作岗位，且应以书面形式确定。这是调动岗位合法有效的前提。例如，如果女职工同意从销售岗位调至行政岗位，且双方签订了书面的变更协议，那么这种调动就是合法的。
基于保护女职工原则的必要调动：
- 当原工作岗位存在对怀孕女职工身心健康及胎儿发育的潜在危害（如有毒有害物质接触、高强度劳动等），用人单位有责任将其调至安全、轻松的岗位，以符合《女职工劳动保护特别规定》中保护女职工健康的要求。比如，将从事化工生产的女职工调至办公室工作，就是出于保护女职工和胎儿健康的考虑。
孕妇不能胜任原工作或怀孕影响工作：
- 若怀孕女职工因身体原因无法继续胜任原工作岗位，或怀孕状态对工作产生实际影响，用人单位在确保新岗位安全、无害且工资待遇不降低的前提下，有权进行合理调整。例如，女职工因怀孕反应严重，无法继续从事需要长时间站立的工作，用人单位可以将其调至坐着工作的岗位。
双方有约定：
- 如劳动合同或集体合同中已对怀孕期间的岗位调整有明确约定，则应按约定执行，确保调岗行为既合法又合规。比如，合同中约定女职工怀孕后自动调至轻松岗位，那么用人单位就应按照合同约定执行。
不合法调动的情形
未经协商擅自调动：
- 用人单位若未与怀孕女职工协商，单方面强制变更其工作岗位，违反了劳动合同变更需协商一致的原则，属于不合法调动。例如，用人单位未经女职工同意，直接将其从管理岗位调至保洁岗位，这种调动就是违法的。
以怀孕为由进行不合理调动：
- 若用人单位以怀孕为借口，将女职工调至与原岗位工作内容、薪资待遇差距过大，或带有惩罚性、侮辱性的岗位，这种调动同样不合法。女职工有权拒绝此类不合理安排，并通过法律途径维护自身权益。比如，将怀孕女职工从高薪的技术岗位调至低薪的清洁岗位，且没有合理的理由，这种调动就是不合法的。
应对措施
面对不合理调动，怀孕女职工应首先尝试与用人单位进行沟通协商，要求恢复原岗位或按合法程序进行岗位调整。如果协商不成，女职工可以向当地劳动监察部门投诉，或申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。在投诉或申请仲裁时，女职工应提供相关证据，如劳动合同、调岗通知、工资单等，以证明用人单位的违法行为。
总结来说，怀孕期间工作岗位的调动需严格遵循法律法规，确保调动行为的合理性与合法性，同时充分尊重和保护怀孕女职工的权益。如果你在这方面有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。