针对您提出的“待岗后怀孕了工资怎么发放”的问题，以下是根据相关法律法规和常规做法提供的详细解答：
首先，我们需要明确待岗期间怀孕的工资发放原则。当企业因生产经营困难或其他原因安排职工待岗，并与职工协商一致时，企业通常需要向职工支付不低于当地最低工资标准的一定比例的生活费。这是为了保障待岗职工的基本生活需求。
接下来，我们分析待岗期间怀孕的具体情况：
生活费支付：
- 在待岗期间，如果职工怀孕了，生活费依然应按照事先约定的或者相关规定的标准进行支付。这意味着，怀孕并不会影响生活费的发放标准和周期。
生育保险与生育津贴：
- 如果女职工在待岗期间符合享受生育保险待遇的条件（如已参加生育保险并满足缴费要求），那么生育津贴将按照用人单位上年度职工月平均工资的标准，由生育保险基金进行支付。
- 如果用人单位没有为职工缴纳生育保险，那么职工的生育津贴应由用人单位按照女职工生育前的工资标准来支付。这是为了保障女职工在生育过程中的经济权益。
法律保障：
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，用人单位不得因女职工怀孕、生育或哺乳而降低其工资、予以辞退或与其解除劳动或聘用合同。这为女职工提供了法律上的保障，确保她们在生育过程中的权益不受损害。
最后，关于产假期间的工资发放：
- 如果女职工没有参加生育保险，产假工资将按照产假前工资的标准由用人单位支付。
- 如果女职工已经参加生育保险，产假期间可享受生育津贴，这也即产假工资，由生育保险基金支付。生育津贴的计算方式通常按照职工生育时用人单位上年度职工月平均工资除以30再乘以规定的假期天数来计发。
综上所述，待岗后怀孕的女职工在工资发放上应享受相应的保障和待遇。具体发放方式和标准应根据企业的具体情况、当地最低工资标准、生育保险缴纳情况以及相关法律法规来确定。如有任何疑问或争议，建议咨询当地劳动监察部门或专业法律人士以获取更准确的解答和帮助。