您好，关于孕期被公司放假工资的发放标准，这主要取决于您所休假的类型以及是否参加了生育保险。以下是我为您详细整理的工资发放情况：
一、产假期间工资发放
已参加生育保险：
- 根据相关法律法规，女职工在产假期间的生育津贴由生育保险基金支付。这个津贴的标准是按照您所在单位上年度职工月平均工资来计算的。
- 需要注意的是，如果生育津贴的金额低于您产假前的工资水平，那么差额部分将由您的用人单位进行补充补偿，以确保您的收入不会受到影响。
未参加生育保险：
- 对于未参加生育保险的女职工，产假期间的工资将由您的用人单位直接支付，标准按照您产假前的工资执行。
二、保胎假（病假）期间工资发放
- 保胎假通常是因您身体原因需要休息保胎，此时需要医生开具证明，并按病假处理。
- 根据相关规定，保胎假期间的工资将按照病假工资的规定执行。这意味着您的工资可以低于当地最低工资标准，但不能低于最低工资标准的80%。
三、产前检查假期间工资发放
- 根据《女职工劳动保护特别规定》，怀孕女职工在劳动时间内进行产前检查，所需时间将计入劳动时间。
- 在此期间，公司应按照您正常出勤的工资标准发放工资，这包括基本工资、绩效工资等。
四、产前假与哺乳假期间工资发放
产前假：
- 如果您怀孕7个月以上，且工作许可，同时经过本人申请和单位批准，您可以请产前假。
- 产前假期间的工资通常按照您以往每月实发工资标准的八成发放。
哺乳假：
- 女职工生育后，如果有困难且工作许可，可以由本人提出申请，经单位批准后请哺乳假。
- 哺乳假期间的工资也按照您以往每月实发工资标准的八成发放。如果哺乳假延长期间，则可能按七成发放，具体标准可能因单位政策而异。
五、事假期间工资发放
- 如果您请的是事假，由于事假通常是由于个人原因而请，与工作无关，因此当天的工资公司可以不发。
总结与建议
在任何情况下，您的用人单位都应遵守相关法律法规，不得因您怀孕、生育、哺乳而降低您的工资、予以辞退或与您解除劳动或聘用合同。同时，您也应了解自己的权益，确保在怀孕期间得到应有的待遇。
如果您对工资发放有任何疑问或不满，建议您首先与用人单位的人力资源部门进行沟通。如果沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉或申请劳动争议仲裁，以维护自己的合法权益。