针对您提出的“单位要求孕妇在产假期间上班工资标准”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
首先，我们需要明确的是，产假是法律赋予女职工的权利，女职工在产假期间有权休息并停止工作。然而，如果用人单位在女职工产假期间安排其工作，且女职工同意在休假期间处理工作，那么女职工有权要求用人单位在生育津贴或产假工资之外额外支付劳动报酬。
关于工资标准的确定：
生育津贴与产假工资的关系：
- 生育津贴是女职工产假期间的工资替代性补偿，由生育保险基金支付。
- 产假工资是用人单位按照女职工生育前的待遇标准支付的工资。
- 生育津贴与产假工资不可重复享受。若生育津贴低于产假工资，差额部分由用人单位补足；若生育津贴高于产假工资，女职工可全额享受生育津贴。
产假期间工作的工资计算：
- 如果女职工在产假期间按照用人单位的要求提供了实质性劳动（如居家办公、线上会议等），那么用人单位应在生育津贴或正常产假工资的基础上，根据女职工提供劳动的实际情况，额外向其支付劳动报酬。
- 劳动报酬的数额应综合考量女职工的工资标准、工作内容、工作时长等因素予以认定。例如，在您提到的案例中，法院根据刘女士的工资标准、工作内容、工作时长等因素，酌情判令A公司支付刘女士产假期间提供额外劳动的报酬10000元。
关于女职工的权益保护：
- 根据《中华人民共和国劳动法》等相关规定，用人单位应足额支付女职工的生育津贴或产假工资，且无权干涉女职工休产假或为休产假设定条件。
- 如果用人单位在女职工产假期间安排其工作且未支付额外劳动报酬，女职工有权向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或向法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。
建议：
- 如果您作为女职工在产假期间被单位要求工作，建议您先与单位进行沟通，明确工作性质、工作内容以及工资支付标准。
- 如果单位拒绝支付额外劳动报酬或您对工资支付标准有异议，您可以向当地的劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁或咨询专业律师以获取法律帮助。
综上所述，单位要求孕妇在产假期间上班时，工资标准应基于女职工的工资标准、工作内容、工作时长等因素进行综合考量，并确保女职工在生育津贴或产假工资之外获得额外的劳动报酬。