针对您的情况，用工单位是否应赔偿需分情况讨论：

1. 若业务外包关系合法且符合法律规定

• 核心结论：用工单位通常无需直接赔偿，但需确认外包单位是否依法承担责任。
• 法律依据：根据《劳动合同法》及相关司法解释，业务外包中，劳动者与外包单位建立劳动关系，用工单位仅承担因选任或监督过失导致的连带责任。
• 具体分析：
  • 合法外包：若用工单位与外包单位的合同合法，且外包单位具备用工主体资格，劳动者被退回后，应由外包单位继续履行劳动合同或依法解除并支付经济补偿。
  • 用工单位责任：除非用工单位在选任外包单位时存在过错（如明知其无资质），或对外包过程存在监督过失导致劳动者权益受损，否则用工单位不直接承担赔偿责任。
• 建议：
  • 核查外包单位是否具备合法用工主体资格（如营业执照、劳务派遣资质等）。
  • 若外包单位未依法支付经济补偿，可要求其履行义务，或通过劳动仲裁主张权利。

2. 若业务外包被认定为“假外包、真派遣”

• 核心结论：用工单位可能需与外包单位承担连带赔偿责任。
• 法律依据：根据《劳务派遣暂行规定》及司法实践，若用工单位实际控制劳动者的工作内容、考勤、薪酬等，而仅通过外包合同规避劳务派遣规定，可能被认定为“假外包”。
• 具体分析：
  • 认定标准：法院通常从管理权、薪酬支付、风险承担等角度判断是否为“假外包”。例如，若劳动者直接接受用工单位管理，且薪酬由用工单位决定，可能被认定为劳务派遣关系。
  • 连带责任：一旦被认定为“假外包”，用工单位需与外包单位共同承担未支付工资、加班费、经济补偿等赔偿责任。
• 建议：
  • 收集证据证明用工单位实际管理劳动者（如工作指令、考勤记录、薪酬决定权等）。
  • 若存在“假外包”情形，可同时主张用工单位和外包单位承担连带责任。

3. 若劳动者被退回后，外包单位未依法处理

• 核心结论：劳动者可主张外包单位违法解除，并要求支付赔偿金。
• 法律依据：根据《劳动合同法》第48条、87条，若外包单位无正当理由解除劳动合同，需支付赔偿金（标准为经济补偿的2倍）。
• 具体分析：
  • 退回合法性：用工单位退回劳动者需有合法理由（如劳动者严重违纪、不能胜任工作等）。若无合法理由，外包单位不得因此解除劳动合同。
  • 赔偿计算：若外包单位违法解除，赔偿金=工作年限×月工资×2（工作年限超过12年的按12年计算）。
• 建议：
  • 要求外包单位出具书面解除通知，并注明解除理由。
  • 若理由不成立，可申请劳动仲裁，主张违法解除赔偿金。

4. 特殊情形：用工单位直接与劳动者签订协议

• 核心结论：若用工单位与劳动者存在事实劳动关系，需依法承担用人单位责任。
• 具体分析：
  • 事实劳动关系：若劳动者长期为用工单位提供劳动，且接受其管理，但未签订劳动合同，可能被认定为事实劳动关系。
  • 责任承担：用工单位需补缴社保、支付未签合同双倍工资差额，并依法支付经济补偿或赔偿金。
• 建议：
  • 收集工作证、考勤记录、工资发放记录等证据，证明存在事实劳动关系。
  • 若确认存在事实劳动关系，可主张用工单位承担全部用人单位责任。

行动建议

1. 核查外包关系合法性：要求用工单位和外包单位提供合同、资质证明等文件。
2. 收集证据：保留工作记录、沟通记录、薪酬发放凭证等，以备维权使用。
3. 协商或仲裁：先与外包单位协商解决；若协商无果，可向劳动仲裁委员会申请仲裁。
4. 咨询专业律师：针对复杂情形（如“假外包”认定），建议委托律师介入，提高维权效率。

如有进一步疑问或需具体指导，可直接向我咨询。