针对您提出的“在单位干了17年外包突然辞退怎么赔偿”的问题，以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，赔偿的具体情况取决于辞退的合法性以及辞退的具体原因。根据相关法律法规，我们可以将赔偿情况分为以下几种：

一、合法辞退且无需支付经济补偿

如果员工存在以下严重过错，用人单位有权解除劳动合同且无需支付经济补偿：

1. 在试用期间被证明不符合录用条件；
2. 严重违反用人单位的规章制度；
3. 严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；
4. 同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位工作任务造成严重影响，或经用人单位提出拒不改正；
5. 以欺诈、胁迫手段或乘人之危订立或变更劳动合同，致使合同无效；
6. 被依法追究刑事责任。

若您的情况不属于上述任何一种，那么用人单位的辞退行为可能涉及经济补偿或赔偿。

二、合法辞退但需支付经济补偿

如果用人单位因以下原因辞退您，且辞退行为合法，那么用人单位需要支付经济补偿：

1. 您患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 您不能胜任工作，经培训或调整岗位后仍不能胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，无法履行且协商未果；
4. 经济性裁员，如企业破产重整、生产经营发生严重困难等。

经济补偿的计算方式为：按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资。因此，您工作了17年，应获得17个月工资的经济补偿。这里的月工资是指您在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

三、违法辞退

如果用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，那么您有权要求用人单位支付赔偿金。赔偿金为经济补偿标准的二倍，即34个月工资。同时，用人单位还需补缴在职期间欠缴的社保费用。

四、特殊情况说明

1. 如果您的月工资高于所在地区上年度职工月平均工资三倍，经济补偿标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，但支付年限最高不超过十二年。不过，这一规定在工作17年且月工资未超过三倍平均工资的情况下不适用。
2. 无论辞退是否合法，用人单位都有义务补缴欠缴的社保费用。

五、建议

鉴于您的情况较为复杂，且涉及法律条款较多，我建议您及时咨询专业律师以维护自身合法权益。律师可以帮助您准确计算赔偿金额，并确保赔偿计算的合法性和准确性。

希望以上解答能够对您有所帮助。如果您还有其他问题或需要进一步的帮助，请随时告诉我。