针对您提出的问题，即外包合同签定3年未到期被辞退是否有赔偿，以下是我的详细解答：

1. 合同性质与辞退原因：

   • 首先，需要明确的是，您所签订的外包合同属于何种性质。若该合同被视为劳动合同（即您与外包公司之间存在劳动关系），则辞退的赔偿问题将依据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定来处理。
   • 辞退的原因也是决定是否有赔偿的关键因素。若辞退是出于非法原因，如无故辞退、违反法定程序辞退等，您有权要求赔偿。

2. 赔偿的法律依据与计算：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 若用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
   • 计算公式：赔偿金 = 工作年限 × 月工资 × 2（若为违法辞退）。例如，若您工作了2年，月工资为5000元，则赔偿金为2 × 5000 × 2 = 20000元。

3. 特殊情况考虑：

   • 若您与外包公司签订的合同并非劳动合同，而是其他类型的服务合同或承揽合同，则辞退的赔偿问题可能不适用《中华人民共和国劳动合同法》，而需要依据合同的具体条款以及《中华人民共和国民法典》中关于合同违约的相关规定来处理。
   • 在这种情况下，赔偿的金额和方式将取决于合同中的约定。若合同中没有明确约定，则可能需要根据实际损失和公平原则来协商确定。

4. 建议与行动：

   • 若您认为自己的权益受到了侵害，建议首先与外包公司进行协商，尝试通过友好方式解决争议。
   • 若协商无果，您可以向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

综上所述，外包合同签定3年未到期被辞退是否有赔偿，取决于合同性质、辞退原因以及相关法律法规的适用。若您认为自己的权益受到了侵害，建议及时咨询专业律师（即我本人，周亚东律师，专注于刑事辩护、合同纠纷领域），并采取相应的法律措施来维护自己的权益。