针对您提出的问题，即外包工合同未到期被辞退，后又被要求做到合同期满而外包工不同意的情况下是否有赔偿，我的分析如下：

1. 合同未到期被辞退的合法性分析：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者解除劳动合同应当遵循法定程序和条件。若用人单位无正当理由单方面解除与外包工的劳动合同，则可能构成违法解除。
   • 在此情况下，外包工有权要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金，赔偿金的标准通常为经济补偿的两倍。经济补偿的计算依据是劳动者在用人单位的工作年限和工资水平。

2. 被要求做到合同期满而外包工不同意的处理：

   • 若用人单位在辞退外包工后，又要求其继续履行合同至期满，这实际上是对原解除行为的撤销或变更。然而，这种撤销或变更需要双方协商一致，外包工有权拒绝继续履行合同。
   • 如果外包工不同意继续履行合同，且用人单位的辞退行为被认定为违法，那么外包工除了可以要求支付违法解除的赔偿金外，还可以就合同未履行部分的工资等损失主张赔偿。

3. 赔偿的具体计算与主张：

   • 赔偿金计算：根据《劳动合同法》第四十七条和第八十七条，赔偿金为经济补偿的两倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 主张方式：外包工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式主张自己的权益。在申请劳动仲裁或提起诉讼时，需要提供相关证据证明用人单位的违法解除行为以及自己的损失情况。

4. 特殊情况考虑：

   • 如果用人单位的辞退行为是基于合法原因（如外包工严重违反用人单位规章制度等），则可能不构成违法解除，外包工也就无权要求支付违法解除的赔偿金。但在此情况下，用人单位仍需按照合同约定或法律规定支付经济补偿（如果适用）。
   • 另外，如果双方在合同中约定了特定的解除条件或违约责任，那么这些约定也将对双方产生约束力。

建议与总结：

• 对于外包工而言，在遇到此类情况时，应首先收集并保存相关证据（如劳动合同、辞退通知、工资单等），以便在主张权益时提供有力支持。
• 其次，可以尝试与用人单位进行协商，看是否能够达成和解或补偿协议。
• 如果协商无果，可以及时向劳动仲裁机构申请劳动仲裁或向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。

如果您在此过程中遇到任何法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我会根据您的具体情况提供更为详细和专业的法律建议。