辞退补偿中的“N”并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，这一平均工资涵盖了劳动者的所有货币性收入。以下是对这一问题的详细解释：

1. 经济补偿的计算基数：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关实施条例，经济补偿金或赔偿金所依据的“月工资”，是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算周期是固定的，旨在确保补偿金的计算具有公平性和合理性。
   • 此处的“平均工资”是按照劳动者应得工资来计算的，它涵盖了劳动者的多项收入，包括但不限于计时工资、计件工资、奖金、津贴以及补贴等所有货币性收入。这意味着，在计算补偿金时，不能仅考虑基本工资部分，而应全面考虑劳动者的实际收入情况。

2. 具体计算方法：

   • 将劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月内的所有货币性收入累加，然后除以12个月，得出的平均数即为用于计算经济补偿金的月工资标准。
   • 计算公式：\(月工资标准 = \frac{（基本工资 + 奖金 + 津贴 + 补贴 + 加班加点工资等货币性收入）_{前12个月总和}}{12}\)

3. 特殊情况下的处理：

   • 如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么应按照当地最低工资标准来计算补偿金，以保障劳动者的基本生活权益。
   • 对于工作不满十二个月的劳动者，其平均工资应按照实际工作月数来计算，确保即使劳动者工作时间较短，也能获得相应比例的补偿金。
   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资的三倍，那么向其支付的经济补偿金将按职工月平均工资三倍的数额来支付，并且支付年限最高不超过十二年，这是对高薪员工补偿的一种限制。

4. 合法与违法辞退的区别：

   • 用人单位若合法辞退员工（如无过失性辞退等），则按照上述计算出的月平均工资标准向劳动者支付经济补偿金。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照上述标准的二倍向劳动者支付赔偿金，这是对用人单位违法行为的一种惩罚性措施。

举例说明： 假设某劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资为8000元（其中基本工资为5000元，奖金、津贴等共3000元），工作年限为5年。若用人单位合法辞退该劳动者，则应支付的经济补偿金为：\(8000元/月 \times 5月 = 40000元\)。

综上所述，辞退补偿中的“N”并非仅指基本工资，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算。在计算补偿金时，应严格按照法律法规的规定进行，确保劳动者的合法权益得到充分保障。如果你有进一步的法律问题或需要更详细的解释，可以直接向我咨询。