被违法辞退时，经济补偿中的“N+1”里的“1”指的是员工离职前12个月的平均工资，而非基本工资。以下是详细解释：

1. “N”的含义与计算：

   • “N”代表经济补偿金，其计算依据是员工在本单位的工作年限。每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 这里的“月工资”是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴等货币性收入，而非仅指基本工资。

2. “+1”的含义与计算：

   • “+1”通常指的是代通知金，即在某些特定情况下（如《劳动合同法》第四十条规定的情形），用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人而解除劳动合同的，需额外支付劳动者一个月工资作为代通知金。
   • 这个“一个月工资”同样是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，而非基本工资。它是对用人单位未提前通知劳动者解除劳动合同的一种补偿。

3. 特殊情况说明：

   • 如果用人单位是违法解除劳动合同（如无合法理由、未遵循法定程序等），则劳动者有权要求用人单位支付赔偿金，赔偿金的标准是经济补偿金的两倍，即“2N”。此时，不再涉及“+1”的代通知金问题。
   • 另外，如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。这是对高收入劳动者经济补偿的一种限制。

总结与建议：

• 在计算“N+1”补偿时，“1”指的是劳动者离职前12个月的平均工资，而非基本工资。
• 如果您面临被辞退的情况，建议先了解用人单位解除劳动合同的理由和程序是否合法，再据此主张自己的合法权益。
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