在计算辞退时的“N+1”赔偿时，“N”和“1”均是按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，而非仅仅基本工资或年平均工资。以下是对这一问题的详细解释：

一、“N+1”赔偿的构成

“N+1”赔偿中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、“N”的计算方法

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“+1”的计算方法

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同，即劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

四、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

五、举例说明

以小李为例，他在某公司工作了2年4个月，月工资为8000元（包括基本工资、奖金、津贴等所有货币性收入），公司未提前三十日书面通知就将其辞退。那么他的“N”为2.5（工作2年4个月，4个月不满6个月按0.5计算），“+1”为一个月工资8000元。因此，小李应得的“N+1”赔偿总额为：

\(8000 \times (2.5 + 1) = 28000\)（元）

综上所述，在计算辞退时的“N+1”赔偿时，应严格按照劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算，并考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。