辞退中的“N+1”赔偿计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。以下是对“N+1”赔偿的详细解释和计算方法：

一、“N+1”赔偿概述

“N+1”赔偿中，“N”代表根据劳动者在本单位的工作年限所应支付的经济补偿金，“+1”则是指代通知金，即用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同时，需额外支付的一个月工资。

二、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。
   • 每满一年支付一个月工资标准的经济补偿。例如，工作3年，则“N”为3。
   • 工作年限六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。如工作了8个月，则按1年计算；若工作了4个月，则“N”为0.5。

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。

三、“+1”的计算

• “+1”指的是代通知金，其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。

四、计算公式及示例

计算公式：\(经济补偿总额 = 工作年限 \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)

示例一：

• 假设某员工在公司工作了2年4个月，月工资为8000元，公司未提前三十日书面通知就将其辞退。
• 计算过程：
  • 工作年限N：2年4个月，按规则折算为2.5年（满6个月算1年）。
  • 月工资：8000元。
  • 代通知金：8000元（因未提前30天通知）。
  • 经济补偿总额：\(2.5 \times 8000 + 8000 = 28000元\)。

示例二：

• 假设某员工在公司工作了5年8个月，因不胜任工作被辞退，公司未提前通知。
• 计算过程：
  • 工作年限N：5年8个月，按规则折算为6年（满6个月算1年）。
  • 月工资：假设为10000元。
  • 代通知金：10000元（因未提前30天通知）。
  • 经济补偿总额：\(6 \times 10000 + 10000 = 70000元\)。

五、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金，即“2N”。

六、法律依据

• 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在特定情形下需提前30日书面通知劳动者解除合同，或选择额外支付一个月工资（即“+1”）后立即解除。具体情形包括：劳动者患病/非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；劳动者不胜任工作，经培训或调岗后仍无法胜任；劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未能协商变更。

在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如果您有具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。