关于辞退“N+1”赔偿中平均工资的计算问题，这是许多劳动者在面临辞退时非常关心的一个问题。下面，我将从多个角度为你详细解释和计算。
一、结论前置
- “N+1”赔偿中的平均工资计算：是基于劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这个平均工资包括了基本工资、奖金、津贴、补贴等所有货币性收入。
二、详细解释与计算
“N”的计算：
- “N”代表劳动者在用人单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。
- 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
- 计算公式：\(N = 工作年限（年）\times 月工资\)（若工作年限非整数，则按上述规则取整或取半）
平均工资的计算：
- 平均工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
- 计算时，应将这十二个月内的所有货币性收入（包括基本工资、奖金、津贴、补贴等）相加，然后除以12。
- 计算公式：\(平均工资 = \frac{(前12个月基本工资总和 + 奖金总和 + 津贴总和 + 补贴总和)}{12}\)
- 特殊情况：如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准，那么按照当地最低工资标准计算。如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。
“+1”的计算：
- “+1”代表额外支付的一个月工资，这通常被称为代通知金。
- 如果用人单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同，就需要额外支付这一个月的工资作为补偿。
- 这部分工资同样基于劳动者在劳动合同解除或终止前的平均工资来确定。
“N+1”赔偿总额的计算：
- 将“N”和“+1”两部分相加，即可得到“N+1”赔偿的总额。
- 计算公式：\(N+1赔偿总额 = N + 平均工资\)
三、举例说明
假设小李在某公司工作了3年4个月，月工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为8000元，公司因法定情形之一未提前30天书面通知辞退小李。那么：
- “N”为3.5（工作年限3年4个月，6个月以上不满一年按一年算，所以计为3.5年），即\(3.5 \times 8000 = 28000\)元。
- “+1”为8000元（代通知金，基于平均工资计算）。
- 因此，小李应获得的经济补偿总额为\(28000 + 8000 = 36000\)元。
四、特殊规定与注意事项
月工资高于当地职工月平均工资三倍的情况：
- 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付。
- 经济补偿的年限最高不超过十二年。
劳动者过错的情况：
- 如果劳动者存在严重违反劳动纪律或者用人单位规章制度、严重失职等行为，用人单位可以解除劳动合同，并且不支付经济补偿金。
违法辞退的情况：
- 如果用人单位违反《中华人民共和国劳动合同法》的规定解除或者终止劳动合同，如无正当理由辞退劳动者，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
五、建议与行动
在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，包括“N+1”赔偿的计算方式和标准。如果用人单位未按照法律规定支付经济补偿或赔偿金，劳动者可以通过劳动仲裁或诉讼等法律途径来维护自己的合法权益。
希望以上解释和计算能够帮助你更好地理解辞退“N+1”赔偿中平均工资的计算问题。如果你还有其他疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。