辞退“N+1”赔偿是用人单位在解除劳动合同时，根据劳动者的工作年限支付经济补偿，并可能额外支付一个月工资作为代通知金的一种赔偿方式。具体计算方式如下：

一、“N”的计算

1. 工作年限的确定：

   • 工作年限指劳动者在本单位的连续工作时间。每满一年支付一个月工资标准的经济补偿；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
   • 计算公式：\(N = 工作年限（满一年算1年，6个月以上不满1年算1年，不满6个月算0.5年）\)

2. 月工资的确定：

   • 月工资是指劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、奖金、津贴、补贴等货币性收入。
   • 若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且最高支付年限不超过十二年。
   • 计算公式：\(月工资 = 劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资\)

二、“+1”的计算（代通知金）

• 代通知金：用人单位若未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同，则需支付这一个月的工资作为代通知金。其计算基数与“N”中的月工资相同。
• 计算公式：\(+1 = 代通知金（与月工资相同）\)

三、“N+1”赔偿总额的计算

• 计算公式：\(经济补偿总额 = N \times 月工资 + 代通知金（如适用）\)

四、举例说明

1. 标准“N+1”补偿：

   • 假设某员工在公司工作了3年零5个月，月工资为8000元，公司因业务调整需立即解除与该员工的劳动合同，未提前30天书面通知。
   • 计算过程：
     • 工作年限N：3年零5个月，按规则折算为3.5年。
     • 月工资：8000元。
     • 代通知金：8000元（因未提前30天通知）。
     • 经济补偿总额：\(3.5 \times 8000 + 8000 = 28000 + 8000 = 36000元\)。

2. 无代通知金的“N”补偿：

   • 假设某员工在公司工作了2年零3个月，月工资为7000元，公司提前30天书面通知该员工将解除劳动合同。
   • 计算过程：
     • 工作年限N：2年零3个月，按规则折算为2.5年。
     • 月工资：7000元。
     • 代通知金：不适用（已提前30天通知）。
     • 经济补偿总额：\(2.5 \times 7000 = 17500元\)。

五、特殊情况处理

1. 劳动者过错：

   • 若劳动者存在严重违反用人单位规章制度等行为导致被辞退，则不适用“N+1”补偿标准。

2. 用人单位过错：

   • 若用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护、未及时足额支付劳动报酬或未依法缴纳社会保险费等，劳动者有权立即解除劳动关系并要求经济补偿。
   • 若用人单位违法辞退员工，则需按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

六、法律建议

• 在面临辞退时，劳动者应充分了解自己的权益，包括经济补偿的计算方式和标准。
• 劳动者有权要求用人单位提供书面通知，并保留好相关证据，以便在必要时维护自己的合法权益。
• 若对辞退赔偿有疑问或争议，建议及时咨询专业律师，以便获得更具体的法律指导和帮助。

总结：辞退“N+1”赔偿的计算方式主要依据劳动者的工作年限和月工资标准来确定，并需考虑用人单位是否存在过错及是否提前通知劳动者等因素。在实际应用中，应根据具体情况进行准确计算和判断，以确保劳动者的合法权益得到保障。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。