关于您提出的“劳动法被辞退怎么补偿n+1”的问题，这主要涉及到《中华人民共和国劳动合同法》中关于无过失性辞退的补偿规定。下面我将为您详细解答：

一、“N+1”补偿的法律依据与适用条件

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条，用人单位在以下特定情形下，可以提前30日书面通知劳动者解除合同，或者选择额外支付一个月工资（即“+1”）后立即解除合同：

1. 劳动者患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作或另行安排的工作；
2. 劳动者不胜任工作，经过培训或调岗后仍无法胜任；
3. 劳动合同订立时的客观情况发生重大变化，致使合同无法履行且双方未能协商变更。

二、“N”的计算方式

“N”代表经济补偿金，其计算方式如下：

• 按劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资；
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；
• 不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。

注：月工资是指劳动者在劳动合同解除前十二个月的平均工资。若劳动者月工资高于当地上年度职工月平均工资三倍，则补偿标准按三倍数额封顶，且补偿年限最高不超过十二年。

三、“+1”的支付标准

“+1”为代通知金，其金额等于劳动者上一个月的工资标准。若用人单位已提前30日书面通知劳动者解除合同，则无需支付此部分代通知金。

四、案例解析

示例1：某员工在公司工作5年8个月，因不胜任工作被辞退，且公司未提前通知。

• 计算：N=6个月工资（“5年+1个月”），+1=1个月工资 → 总计7个月工资。

示例2：同条件下，公司提前30日书面通知。

• 结果：仅需支付N=6个月工资，无需“+1”。

五、注意事项与建议

1. 合同审查：在面临辞退时，建议优先查看劳动合同及公司规章制度中是否对辞退补偿有特殊约定。
2. 证据留存：为了保障自己的权益，建议劳动者保留工资记录、工作年限证明等相关材料，以备可能出现的争议。
3. 法律咨询：在复杂情况下，建议寻求专业律师的协助，以确保自己的权益得到最大化保障。

综上所述，“N+1”补偿规则仅适用于《劳动合同法》第四十条规定的三种无过失性辞退情形。在其他情况下（如经济性裁员、协商一致解除等），则不适用该规则。希望以上解答能对您有所帮助。