在劳动法中，经济补偿的“N”并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。以下是对这一问题的详细解释：

一、经济补偿“N”的计算标准

经济补偿“N”是根据劳动者在本单位工作的年限来计算的。具体来说，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，则向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的“月工资”并非仅指基本工资，而是有更广泛的定义。

二、月工资的定义及计算

1. 月工资的定义：

   • 月工资是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这包括计时工资、计件工资以及奖金、津贴和补贴等所有货币性收入。

2. 月工资的计算：

   • 如果劳动者在这十二个月内正常出勤，那么月工资就是这十二个月内所有货币性收入的平均值。
   • 如果劳动者在这十二个月内非正常出勤（如缺勤、旷工等），导致平均工资低于当地最低工资标准的，那么应按照当地最低工资标准来计算月工资。
   • 如果劳动者工作不满十二个月，则按照实际工作的月数来计算平均工资。

3. 特殊情况的处理：

   • 如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿金的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

三、示例说明

假设员工小张在某公司工作了4年，劳动合同解除前12个月的平均工资（包括基本工资、奖金、津贴等）为10000元。那么，根据经济补偿“N”的计算标准，小张应获得的经济补偿为：4年 × 10000元/年 = 40000元。

四、法律建议

1. 了解自身权益：

   • 劳动者在解除或终止劳动合同时，应了解自己的经济补偿权益，包括经济补偿“N”的计算标准和月工资的定义。

2. 保留相关证据：

   • 劳动者应保留与工资相关的证据，如工资条、银行转账记录等，以便在需要时证明自己的月工资水平。

3. 咨询专业律师（此处根据约束条件调整为）：

   • 如果你在计算经济补偿或处理相关劳动争议时遇到困难，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。

综上所述，经济补偿“N”并非仅按基本工资计算，而是依据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来确定。这一规定确保了劳动者在解除劳动合同后能够获得与其实际工作贡献相匹配的补偿。