关于您提出的“劳动法规定N+1的补偿是按基础工资还是实发工资”的问题，这是一个涉及劳动者权益的重要法律问题，下面我将为您详细解答。
首先，我们需要明确“N+1”赔偿标准中的月工资是如何定义的。根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关司法解释，这里的月工资并非单纯指实际月发工资或合同底薪，而是指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。这一计算方式旨在全面反映劳动者在用人单位的实际收入状况，确保其合法权益得到充分保障。
具体来说，月工资的计算包含以下几个部分：
基本工资：这是劳动合同中约定的基础工资部分，是劳动者收入的重要组成部分。
奖金：包括月度奖金、绩效奖金等奖励性报酬，这些也是劳动者因工作表现而获得的收入，应计入月工资范畴。
津贴和补贴：如高温津贴、住房补贴、交通补贴等，这些津贴和补贴是劳动者因特定工作条件或生活需要而获得的额外收入，同样应计入月工资。
其他货币性收入：如管理津贴、基金奖励等，这些也是劳动者因工作而获得的收入，应纳入月工资的计算。
同时，月工资的计算也排除了某些非工资性福利和费用，如社会保险福利费用（养老保险、医疗保险、失业保险及住房公积金等）、劳动保护费用（工作服、安全帽、防护手套等费用）以及特殊奖励与补助（如创造发明奖、国家星火奖、自然科学奖等特定性质的奖励）。
在“N+1”赔偿标准中，“N”代表根据劳动者在本单位工作的年限来确定的经济补偿金额，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年的按一年计，不满六个月的支付半个月工资。而“+1”则是指用人单位在特定情形下（如未提前三十日以书面形式通知劳动者解除劳动合同）额外支付的一个月工资，也称为代通知金，这个月的工资标准通常是按照劳动者离职前最后一个月的应得工资来确定的。
此外，还需要注意的是，如果劳动者的月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，经济补偿的标准将按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。如果劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资低于当地最低工资标准的，经济补偿将按照当地最低工资标准来计算。
综上所述，劳动法中的“N+1”赔偿标准中的月工资是根据劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资来计算的，这一计算方式既非单纯依赖实际月发工资，也非仅依据合同底薪，而是综合考虑了劳动者的多项收入。希望这一解答能够帮助您更好地理解劳动法中的相关规定，维护自己的合法权益。